同事職場霸凌 如何應對及防制霸凌

您好
常見的職場霸凌行為包含：
言語攻擊：公開羞辱、貶低、恐嚇或惡意批評。
肢體暴力：毆打或故意傷害。
排擠孤立：故意排擠或孤立某個員工，不讓其參與正常的工作活動或社交。
過度監控：過度監控或監督某員工，使其感到壓力和不安。
不合理的工作要求：給予無法完成的任務，或刻意讓員工無所事事。
騷擾：性騷擾、種族歧視、性別歧視等。
隱私侵害：過度介入私人事宜。

若是遇到以上的霸凌事項，一開始可以先跟主管口頭報備，看主管的處理方式如何?再來若可以的話，建議跟同事做好溝通，看彼此間到底是有甚麼地方引起她的誤會或是不滿，而導致於霸凌的事件發生。

依據職業安全衛生法規定，公司負有保護受僱人不受侵害的義務，因此公司若未針對職場霸凌事件制定相關辦法建立事前預防、事後申訴救濟管道...等機制，不僅可能構成*民法第184條第2項的違反保護他人法律的侵權責任，更需要負擔行政責任。

記住千萬不要隱忍，一定要適時反應，倘若你也不想走以上途徑，還有一種比較消極的處理方式就是離開這個工作，該如何做，你可以仔細考慮。

1 提問者在職場中遭遇同事因小事大罵，並且考慮是否有法律途徑申訴職場霸凌。
2 職場霸凌是違法的，您可以向公司人資部門提出正式投訴。
3 若公司未妥善處理，您可考慮向勞動部申訴。
4 根據《性別工作平等法》，受霸凌者有權利要求保護及補償。
5 建議收集相關證據，例如訊息記錄或證人證詞，以便申訴時使用。
6 同時尋求心理輔導，確保自身心理健康。與駡人的同事保持距離。
7 祝福您。