- 未填公司未填職務未填年齡範圍
請問進公司幾天還在試用期內， 遇到這樣的狀況是否可離職
目前剛去一間公司報到，然後做了第三天感覺工作跟之前面試官說的有點出入。
1.當初在面試提問時，因當初公司刊登職缺消息是翻譯助理，但工作內容有做專管等其他工作，因自己沒有想做全職翻譯的關係，所以有問清楚是否會做到專管或行銷類的工作或接觸行銷的工作，當初面試官說我的職位比較類似特助，當然什麼業務內容都會接觸得到，行銷跟專管還有貿易那些都會。但目前做下來第三天，主管跟我說我只需要把翻譯翻好，其他我都不用管，這讓我感覺好像就真的只是一個全職翻譯，跟我預期的有落差。
2.最奇特的事，公司有一個外籍主管，他來台時需要去接送他，接送他可以理解，因為當初面試官有說就是類似他的貼身翻譯，有點類似秘書職。但奇特的是，我在入職第二天被人事告知接送他回到他的住所後，到他的住所看看，需要進去外籍主管家進行打掃，幫他鋪床單洗床單等等…請問這個是正常的嗎？
外籍主管是個男生，作為女生，其實很害怕會不會發生什麼事，但這些當初面試官完全沒有跟我講過，只有說要接送他然後需要什麼要幫他用，而我當初的想法只有在公司當然這是必須的，但搞到連私的部分都是，總覺得有點人心惶惶。
之前工作約換了兩個，大概都快三年，第二個工作是因為需要搬家才換的，在工作上從來沒有碰過這種情況，但亦然決然離職也很猶豫會不會被認為是自己抗壓不夠，所以想要請大家給意見..
如果實際工作內容跟當初約定不同，可以試著跟主管或人資溝通看看，若無效再提離職，另外這筆經歷就不要特別寫在履歷上就好，對找下一個工作不太會有影響。
另外現在觀念比較進步，試用期其實是勞資雙方在觀察彼此的階段，所以若有一方覺得不適合，主動提出和平分手不是壞事，祝妳溝通順利。
您好
關於您困擾的問題，我有一點看法：
1. 目前只有翻譯工作，其他您想要參與的行銷、專案..，都還沒有機會。
或許您還是新進人員，公司也還在觀察。您不妨可以主動表示願意多做一點。
2. 陪同外籍主管，到他的住所看看，需要進去外籍主管家進行打掃，幫他鋪床單洗床單等等…。我認為您的顧慮及不明白是正確的，確實是不大合理。我們找工作是需要考慮人身安全，要懂得保護自己。您會困擾也表示您是個性謹慎，考慮事情會看的比較深入的人。
我建議您向人事部門提出調整改善建議。
若是無法得到善意回應及改善，您真的可以考慮離開。
以上提供您參考，謝謝。
如果薪水過得去，才三天而已，先不要急著反應任何事情，等試用期過後再說。
