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黃志豪2022/9/16

鴻海精密工業股份有限公司 作業員

26-30歲

人資的回信內容,不知道是否被公司拒絕了?

您好,我有些問題想請教專家

原先面試完後等待通知,並禮貌性的發信問了人資,此公司回覆我如下:
您目前是主管優先考慮的人選,我們內部已開始啟動初步簽核
預計報到時間:目前可能會抓在10/3(9/27我們盡量爭取看看,但可能有困難)

後來因公司有問一些資料須要我回傳,我就根據人資需要的資料回傳,並等待答覆
今天收到公司的回覆如下:
您好,這幾天經內部討論,我們可能會拉長招募時間,但怕耽誤您求職進度,如果您已經有在考慮的工作請按照您目前的規劃安排,我這邊若有進一步消息也會盡快讓您知道,謝謝!

1.我想請問一下,人資說公司會拉長招募時間,這樣的話是否我被拒絕了呢?
2.因為我很喜歡也很希望可以拿到這份工作,那是否要再次投擲履歷嗎?還是有其他方法呢?
3.人資已發出這樣的信,我是否該回個感謝信呢?
4.上述有提到,因為有資料要給,包含身分證字號這點,不知道是否要給呢?因為我覺得尚未拿到此份offer,所以沒有給,不知道是否這原因被刷掉了?

感謝專家回答

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回答 3

您好:
1.我想請問一下,人資說公司會拉長招募時間,這樣的話是否我被拒絕了呢?
這是一封標準的遺珠函,公司已經婉轉拒絕你了,

2.因為我很喜歡也很希望可以拿到這份工作,那是否要再次投擲履歷嗎?還是有其他方法

再投也沒有用了

3.人資已發出這樣的信,我是否該回個感謝信呢?
由你自行決定,通常大部分的人都會禮貌性感謝回覆

4.上述有提到,因為有資料要給,包含身分證字號這點,不知道是否要給呢?
因為我覺得尚未拿到此份offer,所以沒有給,不知道是否這原因被刷掉了?

只有該公司才會知道,但通常不會是單一個原因

面試後沒有被錄取的原因很多?例如你的穿著、年齡、工作穩定度、待業期間長短、住家距公司遠近面試過程的狀況、問題回答,過去工作內容符合度、人資及面試主管的評分、面試主管的用人喜好、主觀感受,再相對比較,你面試的那個時間裡面,其他求職者...最後企業會選出,比較適合他們公司的人選,

請趕快找下一份面試吧!

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大概兩個可能,想再看看是否有更適合的,也許未來出貨減少暫緩補人。
真正甚麼原因他們大多都不會明講,也不重要了。
重點是不要再等了,去找下一家吧。

回不回都不會很重要了,HR每天處理一堆人,過了一星期可能都想不起你是誰了。
繼續努力,加油。

1人拍手・

提問者您好:
1.閱讀您敘述的人資回信內容,我的解讀是該公司有二種可能性提供給您參考:
a.第一次回信是因為是您主動詢問面試結果如何,當時是將您列入複試或錄取名單當中而請您備妥需要資料,這個作法我認為應該是錄取的前置作業。
b.第二次的回信內容看來是該公司已有錄取人選的說法。
2.是否因為您的資料提供問題而影響結果,我建議您可以禮貌性再打電話詢問人資確認實際狀況,讓自己清楚接下來的作為是較為妥善的處理方式。
以上分享,謝謝!

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