厭倦目前公司生態，想換公司

您好
你給的資訊有限 ,也許回答得不是很完備 ,提供你幾個面相參考.
1.不知你服務了多久 ,就算要離開 ,也要依公司規定 ,並做好交接 ,不管高興或不高興 ,爽或不爽 ,這一頁都翻過去了 ,自己要向前看.
2.職場工作不會永遠在逆境 ,你也不會永遠只遇到佛性的主管或不好的夥伴 ,如果之後仍遇到不合拍的主管或夥伴 ,你都要離職嗎? ,當然不是一定要忍氣吞聲 ,但自己有努力的去改善嗎? 有跟對方或跟主管說嗎? 說了幾次?(有100次嗎?) ,如果窮盡一切努力 ,完全沒有辦法改善 ,那也許真的就是沒有緣分 ,但自己至少要努力過不是嗎?
3.每次的努力 ,並不一定都會有好的成果 ,但這就是經驗 ,自己有學到如何面對和處理 ,對你才會有幫助 ,工作沒有完全滿意的 ,大家都是為了生活 ,試我們要去適應環境 ,不是環境適應我們 ,當然 ,要離職的最大 ,但你自己也是要好好思考和安排之後的路 ,總不能一把年紀了還在用試的 ,是吧.
4.個人認為每份工作都是辛苦的 ,只是辛苦的點不一樣 ,你看台積電個個年薪百萬 ,但是那種工作要求 ,那種高壓的環境 ,那種隨時待命的心 ,很多年紀輕輕就三高 ,40多歲就開始裝心臟支架了...,錢是活著的人用 ,這會是你要的嗎? ,大家都有不同的壓力 ,現在每個人壓力都很大.
相信你會找到屬於你的職場的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

不太理解你的問題是什麼？
你如果想換工作就應該要付諸行動去找工作，如果只是純抱怨或討拍的話跟親朋好友說？

心累想換工作環境, 可以試著去找找新的工作機會.
從你的描述來看, 你的前公司同事並不是你的主管, 若覺得有工作上背鍋的狀況, 找時間和你的主管談談看是否能解決, 工作分配和完成狀況的認定, 主管本來就要負很大的責任呀.

你好
感到工作中的付出和收穫不成正比是很多人在職業生涯中可能會遇到的情況。在你的情況中，你提到了幾個關鍵點：

你目前的工作是由前公司的同事推薦的。
這位同事似乎在工作中對你施加了很大壓力，並且在成果分配上不公平。
當出現問題時，你需要承擔責任。
儘管薪水不低，但你覺得自己的努力沒有得到應有的回報。
在這種情況下，你可以考慮以下幾個步驟：

評估自身情況：

仔細思考你目前的職業目標和你希望在工作中獲得的東西（例如，職業發展、學習新技能、工作與生活的平衡等）。
考慮你目前的工作是否能夠提供這些機會，或者是否有其他的途徑可以達成這些目標。
溝通和反饋：

如果可能，嘗試與你的上司或人力資源部門進行坦誠的對話，表達你的顧慮和你所觀察到的不公平情況。
提供具體例子，解釋你為何感到自己的付出和收穫不成正比，並詢問是否有可能改變這種狀況。
尋找新機會：

同時，你可以開始尋找新的工作機會。更新你的履歷和LinkedIn檔案，開始網絡拓展，尋找可能的職位。
考慮參加相關行業的網絡活動或專業會議，這些都是認識新人和發現新機會的好方法。
提升技能和資格：

如果需要，可以透過進修或獲得新的專業認證來提升自己的技能和市場價值。
考慮是否有技能是你特別感興趣，或者在你的行業中特別有需求的，並著手學習這些技能。
設定清晰的界限：

在新的工作環境中，從一開始就設定清晰的工作界限，確保你的努力和成就被認可。
學會說“不”，尤其是當你覺得工作分配不公或者超出了你的職責範圍時。
照顧自己：

在尋找新工作的過程中，別忘了照顧自己的身心健康。
確保你有足夠的休息，並進行一些有助於減壓的活動，比如運動、閱讀或者與朋友和家人相處。
最後，做出跳槽的決定是一個重要的生涯規劃步驟，所以要謹慎考慮。記得，尋找新工作可能需要一些時間，所以耐心和堅持是關鍵。