感覺自己一直在進步，但薪水總是沒有對應成長該怎麼辦？

1 行銷這類工作七八年有了，也待過三家公司，中間不論是在工作上跟外部訓練的課程都一直在想辦法強化自己。 在月薪過45左右就卡住了。 雖然會的東西廣度跟深度都一直在進步，但似乎轉換成薪資還是個人價值的時候並不是很順利。
2 行銷的月薪資要超過50，職位不是資深行銷企劃，就是行銷企劃經理，就是本質學能，要能勝任資深職缺或經理職缺。
3 會的東西廣度跟深度都一直在進步，去應資深職缺或經理職缺，錄取了薪資才有調整空間，若應徵同水平行銷人員，薪資大約就在原地踏步。
4 在同單位深耕取得資深職缺或經理職缺是一條路，跳槽要跳的上資深職缺或經理職缺，才有薪資調整的空間。
5 往大型品牌公司的行銷企劃走，薪資調整機會較高。
6 新年快樂。

您好

雖然每家企業的調薪制度並不相同
但也不外乎幾個大原則
1. 年資
2. 升遷
3. 工作調整
4. 證照
從這些方向著手
相信要調高薪資也不無可能

加油~

您好

從內文來看，我覺得問題應該在於"談判"這件事。

無論是跳槽或是想在原公司爭取加薪，我想用"數據"去談判會是比較客觀且有力的方式！

儘量把自己的付出與努力將其量化呈現，不要讓自己在談判桌上一直處於被動狀態。

舉例來說，不斷的進修是好事情，但這些事情是否有轉換成職場上的成效？
畢竟許多事情都有個核心目標，如果進修無法幫助你達到核心目標，那麼它的價值很可能會被對方打折扣，因為只能看到你努力進取的特質，但看不出實際能力。

建議您可以先回顧近一年的職涯成就，試著將其量化呈現，這個過程也能幫助您去思考哪些課程或訓練是對你有幫助的。
如此一來，走上談辦桌時能夠更言之有物，在談薪時也能有更具體的佐證去爭取加薪。

以上一些淺見，希望有幫助到您，祝您順利加薪

首先，薪水卡關，不是你的問題，不需要懷疑自己能力或價值。
想要突破薪水天花板，可以從兩個面向準備：
1. 跨越目前的職位階層，向上發展管理職
2. 累積案例與戰功，特別是收集你做起來特別得心應手的專案
以上建議，希望對你有幫助！

你好，行業部分一般而言由於職務內容薪資都是取決與擁有相同技巧的人有多少而訂立的，若是行業中可以取代的人與技術其實很多，建議您尋找增加自己其他技巧的領域，例如增加語文能力，或是尋找專業課程或跨領域課程來前進，對於後續的職涯會更有幫助。

很抱歉現在才看到
行銷這幾年因為蠻多人有興趣投入,變成很難把薪資往上加,最理想的方式,就是做出一個成功的案例出來,累積自己的口碑,相對會比較容易往上加薪
畢竟做行銷的,如果連怎麼行銷自己都不太會,企業也很難相信你去了可以幫他們成長