在金錢和正常生活中的迷茫點

1 你目前在台灣科技龍頭公司任職10年，因部門被裁被迫調職，面臨學習壓力與適應困難，同時職場人際關係複雜。
2 這份工作環境壓力大，適應困難，但若離職，可能難以再找到相同薪水與待遇的工作。
3 你的新單位人際關係冷漠，辦公室文化爾虞我詐，這對你造成心理壓力。
4 離職休息一陣子是個選擇，但需慎重考慮未來再就業的挑戰。
5 可嘗試逐步適應新環境，尋找辦公室內少數值得信賴的同事。
6 若壓力過大，健康受損，建議以身心健康為優先考量。在金錢和正常生活中的迷茫點，您有10工作經驗，同公司換單位，需要適應，保有薪資優先，快速融入，您會有正常生活。真不適合這環境呢，不會的，別忘了，這公司您待10年了。
7 祝福您。

對於你面臨的金錢和生活中的迷茫點，以下是我對你的情況的建議：

一、關於職業調整與壓力管理：
考量職業穩定性：
繼續工作：如果目前的薪水和待遇對你非常重要，並且你有信心能夠適應新環境，則可以考慮繼續工作。尋找適應策略，例如設定小目標、尋求同事幫助，或者進行時間管理和壓力緩解活動。
休息和再考慮：如果壓力過大而影響了你的生活品質，休息一段時間可能會幫助你重新評估自己的職業方向。可以考慮休息後尋找新的機會，但需準備好在休息期間的生活開支。

評估公司環境：
壓力管理：探索減輕壓力的方法，例如與上司或同事溝通、尋求心理支持，或者學習壓力管理技巧。
職業發展：檢視這份工作的長期發展潛力，以及它是否能夠幫助你達成職業目標。

二、關於辦公室文化和人際關係：
適應辦公室文化：
觀察和學習：儘管新環境的文化可能與你的過去經驗不同，觀察並適應辦公室的社交規範可以幫助你更好地融入。可以嘗試參加一些辦公室外的社交活動，以增進與同事的關係。
保持專業：即使面對爾虞我詐的言談，保持專業態度，專注於自己的工作，這可以幫助你在辦公室中建立良好的聲譽。

尋找支持和朋友：
建立新關係：主動與同事互動，尋找共同興趣或參加公司內部活動，這樣有助於建立人際關係。
內部支持：尋找可以支持你的人，例如導師或支持性的同事，他們可以幫助你更好地融入新環境。

總結：
自我評估：確定你對目前工作環境的適應能力和未來發展的期待，並根據這些期待來做出明智的決定。
準備計劃：無論是繼續工作還是尋找新的機會，都應該有充分的準備和計劃，以減少可能的風險和壓力。

回答您的兩點陳述，因為任職已10年，公司目前環境異動所以會有"習慣"上的適應不良，建議您儘速調整能承受變動的能力。因為新單位同事間的文化如此，與您之前的工作環境不同，在此同樣建議您儘速調整能融入不同單位文化的人際關係。
小小提醒: 您可能忘記一件事情了，目前您的薪資、職務、服務單位都是別人決定的，唯一離職與調適是您可以自己作主的。