想請問我的履歷是否有哪邊不足？或者哪邊缺乏吸引力？

以藝術設計相關工作來說，設計找工作有很重要的兩個點
1.曝光度
2.人脈

曝光度不用真的有千人粉專之類的，而是曾經在某些熱門市集展示/販賣過自己的作品，或是曾參與新一代展覽等等，這是一件很現實的事情，如果你不把作品攤出來給人看，並且給人們看過很多次，人們是不會知道有這件作品的，藝術設計尤其是。

人脈，在我多個應用美術、設計系的朋友找工作時，除了實習轉正以外，多半是透過介紹以及活動認識，加入工作室的，因此，我會建議您多參加各種不同的座談會、討論會、展覽、市集，以「認識人」與「心得交流」為目標（同時也稍微累積曝光度），藉此增加讓他們在聽到職缺時會想起你的機會。

以上

我能理解你在求職過程中遇到的挫折，這確實是許多人在找工作時會面臨的挑戰。因為這裡沒有辦法看到你的履歷，所以給你一些可能可以幫助你提升履歷吸引力的建議：

1. 量化成果：在描述過去的工作經驗時，試著用具體的數字來展示你的成就。例如，你可以提到完成的專案數量、提升的效率百分比或是節省的成本等。

2. 關鍵字優化：確認你的履歷中包含了目標職位的關鍵字。許多公司使用自動化系統來篩選履歷，因此確保你的履歷中有這些關鍵字可以增加被注意的機會。

3. 客製化履歷：根據每個公司的不同需求，調整你的履歷。突出那些最符合該公司職位要求的技能和經驗。

4. 簡潔明了：確保你的履歷清晰易讀，使用簡單的格式和標題來組織內容。避免過多的文字敘述，讓招聘人員能快速抓住重點。

5. 強調軟技能：除了技術能力，也要強調你的軟技能，如溝通能力、團隊合作和問題解決能力等。

6. 作品集展示：如果你的工作性質允許，提供一個線上的作品集鏈接，讓招聘人員可以看到你實際的工作成果。

7. 檢查錯誤：確保你的履歷沒有語法或拼寫錯誤，這會給人留下不專業的印象。

另外，如果你有興趣進一步提升自己的技能，推薦你可以參考104學習中心的資源，這裡有許多課程可以幫助你增強專業能力。

希望這些建議能對你有所幫助，祝你在求職過程中能夠順利找到理想的工作！

您好，

首先，當自己努力付出卻面臨乏人問津的挑戰，壓力一定不小，換作是我會感到不安，這陣子以來辛苦您了。

但是，礙於我們無法透過這個介面看到您的履歷，自然也無法給出較精確的建議。
所以，歡迎您採用104 健診中心 1對1健診功能，相信裡面的前輩都會很樂意跟您一聊。

最後，祝福您早日找到讓您繼續發光發熱的工作。