請問履歷部分都需要附上自傳嗎？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 最近撰寫履歷中，查詢了好多資料有的說不需要附上自傳，有的說需要附上自傳，搞得我很不清楚到底需不需要附上
✍🏻 您好，確實履歷格式中並沒有說一定要附上自傳，又或者是自傳中需要呈現那些內容，這部分會偏向公司實際需求為主，所以並非一定就要附上自傳。

② 請問履歷部分都需要附上自傳嗎？
✍🏻 個人的看法是會附上自傳，主要建議考量有以下3點。

1. 透過自傳來收斂面試官詢問方向
✍🏻 以個人擔任面試官經驗，有很多時候都是要靠履歷來了解面試人員，若履歷中沒有填寫自傳，其實能夠問題大多只剩下【工作經歷】、【離職原因】等項目，很快就會問完了，但這時候面試官可能對您這個人還不夠了解，為了不要讓場面太乾，所以就會開始有開放性問題(意思是當下想到什麼就問什麼，或是從資料中再去延伸擴展詢問)，在這樣的情況下要進行面試問題準備非常困難，也是求職者最不樂見的。

✍🏻 但如果有寫自傳的話，透過工作成果呈現、工作細節說明、就可以讓面試官更容易去詢問細節，甚至拿出更多的補充資料，讓整個面試過程及內容掌握在自己手上，一方面面試官也清楚了解您，您也可以按照自己的節奏說明，是比較建議的有利方法。

2. 當應徵人數多，別人有您沒有就是劣勢
✍🏻 雖然說履歷中並沒有限定一定要提供自傳，但當公司要找一位行政文書職缺，卻收到100份履歷時，履歷越不周全的表示了解您的機會越少，當然就會優先排除，這並非是面試官的問題，而是簡單的選擇題。

3. 自傳是有機會抓到吸引HR目光的關鍵字
✍🏻 就如同前面提到的，HR在選定履歷時，會透過自傳去了解求職者，在沒有寫的機會下當然就是完全沒機會，但今天如果有寫了自傳，並且寫到個人在危機異常時的處理、或是心態上的調整轉換，是有機會更強烈吸引到HR，進而想要通知您面試，這也是在100份履歷中，盡可能脫穎而出的機會。

③ 想請問資深的人資們附上自傳，是會增加邀約面試機率的嗎？
✍🏻 所以綜合以上幾點內容，附上自傳確實可以增加抓住人資目光的機會，但並不一定就能夠增加面試機會，主要是人資並非只看一份履歷，而是要在眾多履歷中來挑選人才進行面試，所以能夠盡可能增加履歷的完整度，這是一定需要思考的。

✍🏻 個人有協助求職者進行履歷健檢，目前已經完成450人以上的履歷改善，因為有很多求職者都有一些共通性的履歷問題，造成無法吸引公司的注意，個人在此也有整理一些主要共通性問題的建議改善內容，讓您可以做為參考。
履歷撰寫注意事項：📌   https://is.gd/TCSZtJ

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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親愛的
如果您找的不是兼職的部分工時人員
自傳是一定要附的!
他很重要的!
在自傳中show出您的價值觀、工作經驗、個人特質，
讓HR一眼看到就很喜歡您，多好啊!

甚至有些人會覺得沒自傳就是不尊重這工作
所以建議一定要寫喔
祝福您一切順利

Hi 你好：

關於「是否要準備自傳」這個問題，如果是我的話，我一定會準備。

原因是，在一般情況下，我們的履歷大多就是準備一頁A4左右的內容，在這樣的篇幅之下，大多只能概括地寫自己過往的經歷、特質和專業能力…等，那麼，自傳就是可以去做詳細補充的一個好管道。

舉例來說：假設你在履歷有提到你擅長於「溝通協調」，那麼就可以在自傳中提一些過往你曾經遇過的困難或是挑戰？當時你透過什麼樣的方式去解決問題？事後回顧這整個過程，你學習到了什麼？如果再遇到一次，你會怎麼調整你的做法？做這樣的補充，相信對方一定會更加認識你而對你印象更深刻，不會覺得只是空口說白話。

另外補充一點，我不會去糾結這個問題的另一個原因是，我無法去猜測有哪些公司會需要自傳，那麼，基於準備充分的條件下，我會盡可能地準備，讓自己的錄取成功機會提升到最高。

以上是我一些簡單的想法，希望對你有些幫助，祝一切順利
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