請問履歷部分都需要附上自傳嗎？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 最近撰寫履歷中，查詢了好多資料有的說不需要附上自傳，有的說需要附上自傳，搞得我很不清楚到底需不需要附上
✍🏻 您好，確實履歷格式中並沒有說一定要附上自傳，又或者是自傳中需要呈現那些內容，這部分會偏向公司實際需求為主，所以並非一定就要附上自傳。

② 請問履歷部分都需要附上自傳嗎？
✍🏻 個人的看法是會附上自傳，主要建議考量有以下3點。

1. 透過自傳來收斂面試官詢問方向
✍🏻 以個人擔任面試官經驗，有很多時候都是要靠履歷來了解面試人員，若履歷中沒有填寫自傳，其實能夠問題大多只剩下【工作經歷】、【離職原因】等項目，很快就會問完了，但這時候面試官可能對您這個人還不夠了解，為了不要讓場面太乾，所以就會開始有開放性問題(意思是當下想到什麼就問什麼，或是從資料中再去延伸擴展詢問)，在這樣的情況下要進行面試問題準備非常困難，也是求職者最不樂見的。

✍🏻 但如果有寫自傳的話，透過工作成果呈現、工作細節說明、就可以讓面試官更容易去詢問細節，甚至拿出更多的補充資料，讓整個面試過程及內容掌握在自己手上，一方面面試官也清楚了解您，您也可以按照自己的節奏說明，是比較建議的有利方法。

2. 當應徵人數多，別人有您沒有就是劣勢
✍🏻 雖然說履歷中並沒有限定一定要提供自傳，但當公司要找一位行政文書職缺，卻收到100份履歷時，履歷越不周全的表示了解您的機會越少，當然就會優先排除，這並非是面試官的問題，而是簡單的選擇題。

3. 自傳是有機會抓到吸引HR目光的關鍵字
✍🏻 就如同前面提到的，HR在選定履歷時，會透過自傳去了解求職者，在沒有寫的機會下當然就是完全沒機會，但今天如果有寫了自傳，並且寫到個人在危機異常時的處理、或是心態上的調整轉換，是有機會更強烈吸引到HR，進而想要通知您面試，這也是在100份履歷中，盡可能脫穎而出的機會。

③ 想請問資深的人資們附上自傳，是會增加邀約面試機率的嗎？
✍🏻 所以綜合以上幾點內容，附上自傳確實可以增加抓住人資目光的機會，但並不一定就能夠增加面試機會，主要是人資並非只看一份履歷，而是要在眾多履歷中來挑選人才進行面試，所以能夠盡可能增加履歷的完整度，這是一定需要思考的。

✍🏻 個人有協助求職者進行履歷健檢，目前已經完成450人以上的履歷改善，因為有很多求職者都有一些共通性的履歷問題，造成無法吸引公司的注意，個人在此也有整理一些主要共通性問題的建議改善內容，讓您可以做為參考。
履歷撰寫注意事項：📌   https://is.gd/TCSZtJ

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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親愛的
如果您找的不是兼職的部分工時人員
自傳是一定要附的!
他很重要的!
在自傳中show出您的價值觀、工作經驗、個人特質，
讓HR一眼看到就很喜歡您，多好啊!

甚至有些人會覺得沒自傳就是不尊重這工作
所以建議一定要寫喔
祝福您一切順利

Hi 你好：

關於「是否要準備自傳」這個問題，如果是我的話，我一定會準備。

原因是，在一般情況下，我們的履歷大多就是準備一頁A4左右的內容，在這樣的篇幅之下，大多只能概括地寫自己過往的經歷、特質和專業能力…等，那麼，自傳就是可以去做詳細補充的一個好管道。

舉例來說：假設你在履歷有提到你擅長於「溝通協調」，那麼就可以在自傳中提一些過往你曾經遇過的困難或是挑戰？當時你透過什麼樣的方式去解決問題？事後回顧這整個過程，你學習到了什麼？如果再遇到一次，你會怎麼調整你的做法？做這樣的補充，相信對方一定會更加認識你而對你印象更深刻，不會覺得只是空口說白話。

另外補充一點，我不會去糾結這個問題的另一個原因是，我無法去猜測有哪些公司會需要自傳，那麼，基於準備充分的條件下，我會盡可能地準備，讓自己的錄取成功機會提升到最高。

以上是我一些簡單的想法，希望對你有些幫助，祝一切順利
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不好意思再請問一頁式履歷也是需要附上自我介紹的嗎？

您好，在台灣職場中，關於是否需要附上自傳的問題，實際上並沒有絕對的答案，這取決於應徵的職位、公司的文化以及招聘方的具體要求。不過，我可以提供一些觀點和建議，幫助您做出更適合自己情況的決定。
了解職位需求：首先，仔細閱讀職位描述和招聘廣告，看看是否有明確要求提交自傳。有些公司或特定的職位可能會要求應聘者提供自傳，以便更全面地了解應聘者的背景和個人經歷。
自傳的優勢：自傳可以讓您有機會以較為詳細的方式介紹自己的教育背景、工作經驗、專業技能以及職業目標等。這對於那些希望更全面展示自己，或者需要進一步說明自己與職位相匹配程度的應聘者來說，是一大優勢。
考量行業特性：某些行業或職位可能更加重視自傳的提交。例如，在教育、學術、研究等領域，提交自傳可能是常態，因為這些領域通常需要更多的個人陳述來評估應聘者的適合度。
簡潔與重點：如果決定附上自傳，請確保其內容簡潔、重點突出，並且與應徵的職位緊密相關。自傳應該是您的個人故事和職業生涯發展的精煉展示，而不是生平事迹的全面記錄。
評估面試機會：附上自傳是否會增加面試機會，這很難有一個固定答案。但是，一份寫得好的自傳確實可以增加您在眾多應聘者中脫穎而出的機會，尤其是當自傳能夠有效地展現您的個人特質、專業成就和與職位的匹配度時。

決定是否附上自傳，關鍵在於考量職位要求、行業特性和個人情況。如果選擇提交，務必確保自傳的質量，讓其成為您職場競爭力的加分項。也許在某些情況下，直接與人資或招聘負責人溝通，了解他們對於自傳的偏好，也是一個不錯的選擇。

您好：

專業hr的角度其他前輩們都分享的差不多了，我想分享一個比較有趣的角度。

有時候履歷看到疲乏的時候，一個人的自傳會是整個履歷中最不一樣、最有溫度以及變化的地方。這個時候如果看到耳目一新的內容，是一個非常容易增加好印象的機會。

Krystal

上面都有很多詳細的分析，路過看到，用簡單粗暴的方式回答你...
當人資在看履歷時，真的不見得會詳細看自傳，甚至只是瞄一眼而已！
但沒附自傳或自傳隨便寫幾行的，也不會留這個人的履歷！

Hello~以下是我的看法
自傳是企業很看重的一個重點，可以讓雇主更深入瞭解你的個人背景、價值觀和動機，還有你是一個怎麼樣的為人、是不適合他們的團隊⋯⋯等等，更好評估你是否與公司文化和團隊匹配；自傳還可以突出你的獨特性和特長，讓企業覺得不選擇你很可惜的加分項，所以建議你可以放唷！

如果覺得我回答得還不錯，或者還有其他問題想聽看看我的意見的話，歡迎在我的自我介紹裡找到我的助人粉專IG並私訊我，喜歡的話也可以先追蹤起來！
希望我的回答可以幫到你有多一點想法😉

當然要，如果您的英日文都很好的話，連英文與日文自傳也要附上去。這些，都是增加您亮點的機會。祝福您。