未填公司未填職務未填年齡範圍

請問履歷部分都需要附上自傳嗎?

最近撰寫履歷中,查詢了好多資料有的說不需要附上自傳,有的說需要附上自傳,搞得我很不清楚到底需不需要附上,想請問資深的人資們附上自傳是會增加邀約面試機率的嗎?

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您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。

① 最近撰寫履歷中,查詢了好多資料有的說不需要附上自傳,有的說需要附上自傳,搞得我很不清楚到底需不需要附上
✍🏻 您好,確實履歷格式中並沒有說一定要附上自傳,又或者是自傳中需要呈現那些內容,這部分會偏向公司實際需求為主,所以並非一定就要附上自傳。

② 請問履歷部分都需要附上自傳嗎?
✍🏻 個人的看法是會附上自傳,主要建議考量有以下3點。

1. 透過自傳來收斂面試官詢問方向
✍🏻 以個人擔任面試官經驗,有很多時候都是要靠履歷來了解面試人員,若履歷中沒有填寫自傳,其實能夠問題大多只剩下【工作經歷】、【離職原因】等項目,很快就會問完了,但這時候面試官可能對您這個人還不夠了解,為了不要讓場面太乾,所以就會開始有開放性問題(意思是當下想到什麼就問什麼,或是從資料中再去延伸擴展詢問),在這樣的情況下要進行面試問題準備非常困難,也是求職者最不樂見的。

✍🏻 但如果有寫自傳的話,透過工作成果呈現、工作細節說明、就可以讓面試官更容易去詢問細節,甚至拿出更多的補充資料,讓整個面試過程及內容掌握在自己手上,一方面面試官也清楚了解您,您也可以按照自己的節奏說明,是比較建議的有利方法。

2. 當應徵人數多,別人有您沒有就是劣勢
✍🏻 雖然說履歷中並沒有限定一定要提供自傳,但當公司要找一位行政文書職缺,卻收到100份履歷時,履歷越不周全的表示了解您的機會越少,當然就會優先排除,這並非是面試官的問題,而是簡單的選擇題。

3. 自傳是有機會抓到吸引HR目光的關鍵字
✍🏻 就如同前面提到的,HR在選定履歷時,會透過自傳去了解求職者,在沒有寫的機會下當然就是完全沒機會,但今天如果有寫了自傳,並且寫到個人在危機異常時的處理、或是心態上的調整轉換,是有機會更強烈吸引到HR,進而想要通知您面試,這也是在100份履歷中,盡可能脫穎而出的機會。

③ 想請問資深的人資們附上自傳,是會增加邀約面試機率的嗎?
✍🏻 所以綜合以上幾點內容,附上自傳確實可以增加抓住人資目光的機會,但並不一定就能夠增加面試機會,主要是人資並非只看一份履歷,而是要在眾多履歷中來挑選人才進行面試,所以能夠盡可能增加履歷的完整度,這是一定需要思考的。

✍🏻 個人有協助求職者進行履歷健檢,目前已經完成450人以上的履歷改善,因為有很多求職者都有一些共通性的履歷問題,造成無法吸引公司的注意,個人在此也有整理一些主要共通性問題的建議改善內容,讓您可以做為參考。
履歷撰寫注意事項:📌   https://is.gd/TCSZtJ

👍🏻以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,如果您在職涯診所詢問過程中,有得到其想要的幫助,也希望您能把這份感激,轉為幫助身旁需要的朋友們,共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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親愛的
如果您找的不是兼職的部分工時人員
自傳是一定要附的!
他很重要的!
在自傳中show出您的價值觀、工作經驗、個人特質,
讓HR一眼看到就很喜歡您,多好啊!

甚至有些人會覺得沒自傳就是不尊重這工作
所以建議一定要寫喔
祝福您一切順利

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Hi 你好:

關於「是否要準備自傳」這個問題,如果是我的話,我一定會準備。

原因是,在一般情況下,我們的履歷大多就是準備一頁A4左右的內容,在這樣的篇幅之下,大多只能概括地寫自己過往的經歷、特質和專業能力…等,那麼,自傳就是可以去做詳細補充的一個好管道。

舉例來說:假設你在履歷有提到你擅長於「溝通協調」,那麼就可以在自傳中提一些過往你曾經遇過的困難或是挑戰?當時你透過什麼樣的方式去解決問題?事後回顧這整個過程,你學習到了什麼?如果再遇到一次,你會怎麼調整你的做法?做這樣的補充,相信對方一定會更加認識你而對你印象更深刻,不會覺得只是空口說白話。

另外補充一點,我不會去糾結這個問題的另一個原因是,我無法去猜測有哪些公司會需要自傳,那麼,基於準備充分的條件下,我會盡可能地準備,讓自己的錄取成功機會提升到最高。

以上是我一些簡單的想法,希望對你有些幫助,祝一切順利
Contact me - LinkedIn:  https://www.linkedin.com/in/ernesthaodeng/

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不好意思再請問一頁式履歷也是需要附上自我介紹的嗎?

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您好,在台灣職場中,關於是否需要附上自傳的問題,實際上並沒有絕對的答案,這取決於應徵的職位、公司的文化以及招聘方的具體要求。不過,我可以提供一些觀點和建議,幫助您做出更適合自己情況的決定。
了解職位需求:首先,仔細閱讀職位描述和招聘廣告,看看是否有明確要求提交自傳。有些公司或特定的職位可能會要求應聘者提供自傳,以便更全面地了解應聘者的背景和個人經歷。
自傳的優勢:自傳可以讓您有機會以較為詳細的方式介紹自己的教育背景、工作經驗、專業技能以及職業目標等。這對於那些希望更全面展示自己,或者需要進一步說明自己與職位相匹配程度的應聘者來說,是一大優勢。
考量行業特性:某些行業或職位可能更加重視自傳的提交。例如,在教育、學術、研究等領域,提交自傳可能是常態,因為這些領域通常需要更多的個人陳述來評估應聘者的適合度。
簡潔與重點:如果決定附上自傳,請確保其內容簡潔、重點突出,並且與應徵的職位緊密相關。自傳應該是您的個人故事和職業生涯發展的精煉展示,而不是生平事迹的全面記錄。
評估面試機會:附上自傳是否會增加面試機會,這很難有一個固定答案。但是,一份寫得好的自傳確實可以增加您在眾多應聘者中脫穎而出的機會,尤其是當自傳能夠有效地展現您的個人特質、專業成就和與職位的匹配度時。

決定是否附上自傳,關鍵在於考量職位要求、行業特性和個人情況。如果選擇提交,務必確保自傳的質量,讓其成為您職場競爭力的加分項。也許在某些情況下,直接與人資或招聘負責人溝通,了解他們對於自傳的偏好,也是一個不錯的選擇。

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您好:

專業hr的角度其他前輩們都分享的差不多了,我想分享一個比較有趣的角度。

有時候履歷看到疲乏的時候,一個人的自傳會是整個履歷中最不一樣、最有溫度以及變化的地方。這個時候如果看到耳目一新的內容,是一個非常容易增加好印象的機會。

Krystal

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上面都有很多詳細的分析,路過看到,用簡單粗暴的方式回答你...
當人資在看履歷時,真的不見得會詳細看自傳,甚至只是瞄一眼而已!
但沒附自傳或自傳隨便寫幾行的,也不會留這個人的履歷!

Hello~以下是我的看法
自傳是企業很看重的一個重點,可以讓雇主更深入瞭解你的個人背景、價值觀和動機,還有你是一個怎麼樣的為人、是不適合他們的團隊⋯⋯等等,更好評估你是否與公司文化和團隊匹配;自傳還可以突出你的獨特性和特長,讓企業覺得不選擇你很可惜的加分項,所以建議你可以放唷!

如果覺得我回答得還不錯,或者還有其他問題想聽看看我的意見的話,歡迎在我的自我介紹裡找到我的助人粉專IG並私訊我,喜歡的話也可以先追蹤起來!
希望我的回答可以幫到你有多一點想法😉

當然要,如果您的英日文都很好的話,連英文與日文自傳也要附上去。這些,都是增加您亮點的機會。祝福您。

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