- 無工作經驗26-30歲
人資的第一份工作要怎麼選？
目前碩班畢業在找工作，手上的offer有
1.四大的管理顧問，可以接觸到人資的不同function和產業，薪資普通
2.大公司科技業人資，工作比較單純，薪資較高
目前兩份工作都沒有考慮做一輩子(想在累積足夠財產後做喜歡的工作)，想請問考量到職涯發展的話，應該怎麼選擇或是可以考慮哪些東西？
您好:
如果你確定「不做一輩子、想累積本金後轉去喜歡的事」，第一份工作最重要的其實是「兩年後的可選擇性」：
四大管理顧問的人資案子會讓你很快長出結構化思考、跨產業視野、利害關係人溝通與專案管理，履歷訊號強、轉職彈性大，之後不管回大公司做人資策略/HRBP、走組織發展、甚至轉非人資職能都相對好跳；但四大壓力很大喔!
科技大公司人資雖然工作較單純，但薪資高、存錢速度快、制度資源完整，若你選到的是「可累積硬技能」的模組（例如 C&B、招募策略、薪酬、績效制度....），兩年後也會很有市場價值，反之若偏純行政維運、學習曲線平，未來選擇少。
以上兩種，不是我們選甚麼?是你要選擇過甚麼樣的人生?再來因為每個人的價值觀、學習態度、個性、韌性，會走出不一樣的人生!
可以用一個簡單判斷法：把自己放到「兩年後要找下一份」的情境，哪個 offer 讓你更容易說出清楚的成果？（做成了什麼、影響了哪些指標、可複製的方法論是什麼）
好好想想，重點是你自己!別人的話都是參考，因為每個人的格局不同，觀點不同!想要的不同!
加油!
有些產業，一開沒進入，沒有實務經驗，
未來等您想轉入時，多數已沒機會。
感謝您的邀請，我接觸四大顧問公司的人、我也在科技業當任人資，給您建議，不代表您一定要按照我決定去科技業，一定要自身選擇自己最適合道路，參考。
四大管理顧問
核心特質服務對象：企業（B2B）
工作模式：專案制、多產業、多模組
角色定位：診斷者、顧問、規劃者
思維高度：架構型、策略型
適合的人格特質：不喜歡被固定制度框住、喜歡複雜、多變、高壓環境
善於蒐集資訊、整合觀點、喜歡寫報告、做簡報、提案
對企業經營全貌有興趣：能培養的能力、企業診斷能力、組織設計與制度規劃
專案管理、高層簡報能力、快速學習不同產業
風險與代價：工時長、壓力高、可能較難「深耕單一功能」、初期薪資普通
科技業大型公司人資（薪資較高）
核心特質服務對象：員工
工作模式：制度內運作
角色定位：執行者 + 優化者
思維深度：專精型
適合的人格特質：喜歡制度流程、有制度才安心、喜歡研究與優化細節、對「人」與實務案例有興趣、想在HR某功能長期發展
能培養的能力；招募、訓練、績效、薪酬等實務操作、勞動法規實務應用
、內部制度優化、組織協作能力
優薪資較高，有利快速累積資產、編制完整，能深入專精、有機會跨部門輪調
一般來說：
顧問路線：前期爆發力高，但高強度
企業HR：穩定成長型，專業累積慢但紮實
反而，你五年後想變成：
你是喜歡還是「經營制度或未來想創業」那投入企業顧問
你是喜歡「解決問題」那投入HR專家
如果目標明確是：上述兩項，沒有明確角色，單純先賺錢、存錢，先還款學貸，之後轉向喜歡的事，那科技業HR因薪資較高、工時相對可控，財務效率可能較佳。
如果是我，我再碩班畢業，哪個富爸爸給的錢多，我就往哪裡去，科技業人資。謝謝
