- 未填公司未填職務26-30歲
新公司詢問年後最快哪時候報到是陷阱？
目前還任職中，主要從事會計相關，已有2年工作經驗，面試時主管詢問最快哪時候報到我先回覆希望2/7，但實際時間還要看交接狀況，之後HR詢問年後最快哪時候報到，我回覆預計年後第三週，如果交接提早完成也可以提前一週報到，但公司卻說等消息？
回答 5 則
與新公司約定報到時間,建議回覆是錄取後XX天,
這樣是抓收到offer通知後再回到原公司提出辭呈的時間計算,
勞基法規定第15條：特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。
與第16條第1項：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
如果只有二年,最長時間就是原公司提出辭呈後的二十天可往新公司報到.
當然,如果您還有特休未休完,或者舊公司提早交接完畢,則可以在二十天內往前減少.
這樣一來,可以給新公司一個確切時間,也可以安排自己是否在二個工作中有個簡短的休息時間.
祝福您~
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哈囉你好，
的確在面試時這個問題也算是個陷阱題，因為如果沒有足夠的交接期會影響前東家工作上的事務，公司都不希望自己的員工說走就走，觀感及道義上都不太好，保險一點的做法就是查閱員工手冊，確認預告天數，因為再怎麼快也不能違反公司的規定，若沒有特別規定，還是建議抓一個月作為交接期。主管與HR詢問何時到職的問題不一定是確定錄取，還是要收到正式的offer才算唷，祝你一切順利:)
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