面試一直很挫敗 很想知道原因？

您好:
面試後沒有被錄取的原因很多?例如你的穿著、年齡、工作穩定度、待業期間長短、住家距公司遠近面試過程的狀況、問題回答，過去工作內容符合度、人資及面試主管的評分、面試主管的用人喜好、主觀感受，再相對比較，你面試的那個時間裡面，其他求職者...最後企業會選出，比較適合他們公司的人選。
建議去做履歷健診及詢問顧問面試技巧或有其他面試問題回答可以詢問顧問喔!

你說:真的很想進入某間科技業上班，同樣的職缺還可以再投？ 還是過段時間相同職缺再投？
找工作建議隨緣，因為投了沒有找你面試，大都是看了履歷覺得不適合!或者人資很忙，沒有時間看，不會因為再投，而增加可以被邀約面試的機會，投太多次反而造成反效果!直接把你履歷封鎖喔!

您好，面試後一直無法取得offer，辛苦您了。真的很想進某間科技公司，先得看看自身與職缺的相符程度，再看看職缺工作內容是否有透過您的履歷自傳來展現出優勢（可以借助「履歷診療室」）。
再來就是面試的回答是否合宜？因為您的問題內容未提及，所以無法給予適切的建議。另外，在面試場合表現沈穩、大方的姿態很重要。對於面試公司的資訊多拿握、相信自己可以，面試就能從容應對。
若已經面試過，除非是不同職缺，不然短時間再投而取得面試的機會低。建議隔段時間再投較佳。
有面試機會全力以赴，有獲得offer當然最好，沒有的話也不要死心眼。有緣自然會是您的，祝一切順利。以上供您參考，謝謝?

您好，
面試很多，表示在<u>學歷和履歷的撰寫上是沒有問題的</u>，但是到了面試以後，都是感謝函而已，可見問題出在「面試」的過程。

而面試的過程需要注意的地方，列舉幾個重點如下：

1. 有沒有把所寫的履歷了解的很透徹，否則會被懷疑所寫的內容是否屬實。

2. 所學的專業內容，是不是能很精簡的點出重點，要避免發散式的論述。

3. 有沒有專注在「聆聽對方的問題」，不知道的時候有沒有問清楚？隨便回答會讓人覺得文不對題。

4. <u>有沒有展示親和力、團隊合作的精神，這在有的主管是非常注重的</u>。

5. 對任何問題的回答，「邏輯性」夠不夠，這會影響到以後問題解決的能力。

總之，<u>在專業方面的論述，和團隊合作的個人特質，能不能講的很好，會影響到任用與否</u>。

有機會可以檢討一下過去失敗的原因，一一列出並加以改善，或者是找學長姐、親朋好友做面試的演練，讓下次的面試能表現得更好。

以上供參考，希望能幫助到您，加油?！

透過朋友介紹有獲得一次面試，第一次面試不慎理想，有寫信感謝面試獲得第二次面試，訊問工作相關規定，但主管也很熱意回答，但並沒有得到任用的機會，很想知道原因在哪裡？
—＞真誠的放下身段，請你朋友去幫忙問問看，你就會知道真正的原因。

一般來說面試不過只有二個原因
1.是期望薪資（公司給不起）
2.是求職者特質（態度與觀念，三觀不合）
以上供你參考

感謝邀請

真的很想進入某間科技業上班，同樣的職缺還可以再投？可以
還是過段時間相同職缺再投？，最多三次，可以約1週一次。
等自己準備好重新再出發？
需要
我建議：整理出屬於自己專業（要如何幫助公司）、經驗（過往經歷、學術研究）、個人發展、滿足您所找工作需求去做相關面試常見問題之練習，才能不斷透過面試反覆修正，回答過程你也可以詢問對方你的回答是否正確，或者多深入訊問對方問題是否如你想在開始回答，避免訊息認知落差，這樣才會真正體會到為什麼面試結果會失敗。

您好，
首先您屢屢獲得面試機會，這代表您的履歷備受用人單位的肯定，
而在面試中，要如何呈現出您是最符合這個職缺的人選，這需要一些求職技巧。

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課程內容中也有提到面試後要注意的應對細節
希望課程內容能夠幫助到您~

預祝您求職順利！

你應徵的職缺是什麼?
主管?
工程師?
除了自家工作經驗外，沒有其他經驗了嗎？

那我猜想你面試的是主管職缺，問題是面試你的人看到你的履歷會直接打槍你，因為他們都害怕用到這種自家當老闆的人，因為你不會聽話。
但公司的Hr會認為你有管理經驗。
簡單來說就是面試你的公司Hr沒問題，是面試你的人怕你。
結案。

找到自我定位
你有想過為什麼同樣的工作, 別人做起來就是比較順手輕鬆
你努力的要死要活 結果竟然沒有別人好?!
有些人喜歡跟機器對話, 可以三天不出門坐在電腦前不眠不休
有些人一定要跟人群接觸才會感覺到活著! 這是為什麼?
其實每個人都是天才, 擁有不同類型的 天賦特質
走對方向才能讓努力加成, 選錯方向則努力白費!
講到這裡, 你想知道自己是屬於哪種 天賦特質嗎?