面試時覺得薪水太低，若有機會錄取可以再談薪資嗎?

可以理解您的感受，如果真的很在意，甚至會影響到日後工作心情，是可以跟對方詢問爭取看看的，詢問之前可以先評估以下問題：

1.目前錄取的機率有多高？
2.這份工作自己是否很喜歡？
3.這家公司制度是否健全？發展性是否夠好？（獲利穏定，會調薪/分紅）

如果2,3點都是正面的，會建議您往更長遠去看，如果您是優秀的人才，好的公司是會持續為您加薪的！專注在讓自己變的更好更優秀，未來身價一定是越來越高，再回頭來看這件事，或許就更容易了！

祝福您找到理想的工作，也祝福您談到理想的薪水！加油^^d

如果雙方早有口頭承諾的話，不宜變來變去，那是誠信問題。

您好，如果沒有相關經驗，可能無法談到您理想的底薪。工作能力有展現出來，公司自然會幫您調薪升職。以上供您參考，謝謝🙏

純從人資和職場過來人角度回答您的詢問，我的答案是：千萬不要。

還沒有工作表現就要再要求提高薪水，這會讓雇主和主管覺得您把應聘的薪資約定當兒戲，是個不成熟、缺乏格局的人。因為我一直相信，好的公司絕對不會想要佔員工的薪資便宜；公司召募員工是希望員工幫我曾加營收、增加利潤，如果為了幾千個錢而讓優秀的人才流失，是得不償失的。
我的建議，除非這個工作或這家公司不是您喜歡的，不然就如約定去報到，3- 6個月憑績效再找主管表達您對薪資的想法。當然，主管一定會說當初聘用時已經都講好了的，您可以虛心請教主管，要怎麼樣才有調整薪資的機會？如果答案是沒有任何機會，我想這家公司不重視pay by performance，您可能要考慮是不是繼續待下去。

請您參考參考吧！如果您有實力就不用擔心會被埋沒。
祝好