- 未填公司未填職務31-35歲
畢業後第一份工作裸辭後，無法決定方向
您好，目前待業中，裸辭前是保險內勤_保單行政人員(年資6年)，雖然行政工作繁瑣又需要常態加班，但也從中學習到很多，還是堅持留任。後因主管人力安排，調轉至相關作業系統流程規劃單位(年資2年)，雖然有相關作業系統操作經驗，學習起來不算輕鬆也不會難如登天，但在工作方面，比行政時期更嚴重的加班時數，以及與跨部門合作時常需要幫忙收尾，再加上人生規劃預計跨縣市(北部至中部)搬遷，所以萌生了離職的念頭。
就過往聽到前公司前輩的經驗分享，保險內勤前三大壓力值很高的部門:核保/保全/理賠，目前是不打算再往這三個部門發展。但以現實層面考慮相關產業，在中部除了這三種的職缺似乎很少。
想請問前輩是否有相關建議，除了人壽保險業外的選擇，謝謝!
有6年的經驗，看來你很穩定唷！建議運用自己的優勢，去開拓職涯的第二場賽事吧！但除了 保險相關，是否有其他的選擇？我的建議如下，你參考看看。
---
1.釐清合適的職類：
利用104的工具，往內心發展，看看自己靈魂住著哪位名人，藉由此測驗，可看到自己合適並可參考的職類。 https://guide.104.com.tw/interest/
2.尋找嚮往的工作：
運用104的調查，開拓自己的視野，了解各行業的現況、工作內容(含薪資，是否穩定調薪)，看遍產業百態總會有幾個職類讓你深感興趣吧。 https://guide.104.com.tw/salary/
---
以上，希望對您有幫助，如有不清楚的地方，歡迎再提出討論，祝 職涯順利！
一、先替你把「你的實力」說清楚（這很重要）
你不是只有「保險內勤」。
你實際累積的是👇
1. 6 年高強度行政＋流程熟悉
2. 2 年作業系統／流程規劃／跨部門協作
熟悉：
SOP、制度流程
系統操作與例外處理
跨部門溝通、收尾、風險控管
長期高工時、高壓環境仍能撐住
👉 這是一組「企業後勤核心能力」，不是保險專屬。
二、重點來了：你在「人壽保險以外」的可行選項
我只給你中部、實際能轉、成功率高的路線。
✅ 選項一：一般產業【營運／流程／行政企劃】
非常適合你，而且成功率高
可投職稱例如：
營運管理專員
流程規劃／制度管理
營運企劃
後勤管理／內控行政
適合產業（中部多）：
製造業（傳產／半導體週邊）
醫療體系、醫材公司
物流、倉儲、供應鏈公司
大型集團的共享服務中心（SSC）
你會比新人強在哪？
你「看得懂流程為什麼會爆」
你知道例外怎麼處理
你扛過比他們更亂的系統與加班
👉 這是你最穩的一條轉向
✅ 選項二：金融周邊，但「不是保險本業」
如果你不想完全離開金融，可考慮：
銀行後勤行政
金融控管／作業支援
金融 IT 作業管理（偏流程，不是寫程式）
金控共享後勤
中部比保險多、壓力平均也低一些。
最後提供職能性向測驗連結讓您參考。
希望以上內容對您有所幫助。
https://guide.104.com.tw/personality/
您好，
【突破盲點】您又不怕壓力、不怕加班、不怕繁瑣學習，並且有從基層做起到系統作業流程規劃管理一條龍的經驗，為什麼要怕別人的一句「壓力很大」，就放棄原本的專業8年的經驗？！
依照您的過去經驗，個人覺得抗壓性 似乎是您的優勢而不是劣勢。
繁瑣常態加班撐6年
成功轉換到流程規劃，嚴重加班＋責任制2年
大部分的人撐不到這個年資就走了，或身心垮掉，您的身心狀態還ＯＫ的話，其實是可以重整再戰，第一次遇到高壓高工時工作，有責任感的朋友會燃燒自己，但其實可以有更好的平衡。
與其規避這樣的工作，不如趁現在的空檔好好重整步調，身體養好、飲控運動，盤點思考在下一個工作中，要怎麼更好的規劃上下班的分野界線，是否有家庭後援或家庭責任，準備好 再迎向下一個挑戰。
現實考量是現實的～ 錢不夠就是不夠。
中部的工作機會種類跟數量 會比台北總部少很多，薪資趕不上北部，如果需要薪水養家，那應該優先考量 「最大化」延續過去的經驗，才不會覺得好像放棄了有發展的工作，回到中部 職涯發展變得很迷茫～
以上，個人想法有點逆風，僅提供參考
祝您好運
