我們無法控制面試主管，唯一能控制的只有自己，講白話一點就算是演的也要演得像，對於公司對於你都是最最基本的尊重。
被問到不用心的背後含意大致是。
1.面試過程中，讓他感受你沒做功課(對這職缺、產業、回應態度)。
(他會覺得你是被人資拉來做業績的?)
2.過程中完全沒有提問問題，或是問題無關緊要
(他會覺得你真的想進來這公司?)。
這裡給你幾個明確的建議，如果您是內向者。
1.真的沒興趣的工作，就不要面試了；因為浪費你也浪費他的時間。
2.有興趣的公司，拜託一定要做一下功課(產業面、公司、職缺適性、成長性....)，就算只是google 10分鐘也要做一下吧。
3.準備至少五個問題反問主管(ex: 對於此職位後續的安排、此職位可能帶來的挑戰、適時加入你對產業的看法詢問主管怎麼看這產業後續前景.....)
【依我所知，非常多面試主管話也很少，他們主要就是想聽你問問題，你又沒問問題，那想當然就沒了，問題最好是有一些雙向溝通的，適時把你的認知跟主管交流，也能讓主管多認識你】
4. 如果是內向者，對著鏡子講話，練習一下語調、聲音大小和表情。
心法
最後給你一個大原則，面試就是一場秀，就算這個場合不是你平常的樣子，你也要展現你最自信最專業的一面；就像帶上一個面具一樣，這麼做不是欺騙，而是尊重這個面試，也尊重自己的時間，目的是在這短短的幾分鐘讓主管更能專注在聽你敘述的內容，以及了解你。
希望你後續面試順利 =)
Hi
關於態度積極這個部份，大多是行為的展現及態度讓人感受是否對此工作興趣的展現呈度；
對於面試，在去面試前，您是否有先對此公司或工作內容有做進一步的了解或去搜尋?工作內容如果是同一個職務,也許大同小異,但對於公司褔利/制度/環境等等都不相同，難道您不會有任何的好奇嗎?或是完全不在意?
而在您的問題最後一句—＞可是工作差不多都那樣，就是一種讓人感受態度不積極。
有時候找工作，對方看的不只是工作能力，態度也是很重要的。也許之前的工作您並沒有那麼喜歡，然而應該有要習慣對於要前去面談的公司多了解其工作內容及公司產業形態等等，在做功課的時後一定會有一些問題的產生，在面談時可以針對這些問題及工作內容細節再提出疑問。
親愛的朋友，您好：
我覺得想要學習表達積極度，是很好的覺察。跟你分享一些我的觀點。
表現積極度分為兩個層次
一、 參與對話的積極度
這部分的積極度，與你多想要這份工作無關，但與你多認真的傾聽與回應有關。
舉例來說，當面試主管說：「目前我們這份職位是...所以我們想找...你過去...但考慮到...，想瞭解...」
總之認真傾聽對方的內容表達，一邊組織起對方想表達什麼？他的擔憂是什麼？他想引出我回答什麼？
並且過程中眼神專注而給予肯定，是積極傾聽最重要的一環。傾聽之後，一定要在對方說完一個段落後，馬上接話，例如：「你可以說，你剛剛提到...我覺得(表達肯定或進一步想瞭解的興趣)...所以...想請問...？(問開放的問題，讓對方繼續暢談)」
二、表現對這份職務的興趣
假設你真心很想獲得這份職務的工作邀請。你除了語言上的表達之外，對於「為什麼想做、為什麼喜歡、為什麼想選擇這間公司」都要積極的表現出興趣，並展現充分的好奇心。假如你還在評估中，並沒有想表現很想到職的樣子，那也沒關係，你只需要展現第一點的「參與對話的積極度」即可。
除此之外，我會展現對這份職務與這間公司的好奇心。例如：我會說「我有先瀏覽貴公司的網站...我發現...想請問...」。也可能會想瞭解工作流程、工作夥伴、關係人、前人可能遇到困難的點、或是目前的目標期許...等。總之，我會事先準備一些我真的想瞭解的問題，然後在面試的時候加以詢問瞭解。並透過對話，逐步拉近雙方的認知。
我覺得面試的表達需要多次的練習，上一些「溝通表達」、「提問力」、「聲音表達」等等課程應該都會有幫助。多練習就會越來越好。
最後我想提醒的是，如果你真的對那間公司沒有興趣，那也不要勉強自己。就去找到真正有興趣的，加以瞭解就可以了，通常你願意好好瞭解未來眼前的同事、這間公司在做什麼、目前有什麼困擾、以後怎麼配合，這樣對方都會覺得你已經有在積極參與了。
最後的最後再換個角度
其實你可以做自己就好
有時候就算看起來不積極
也足夠好了
你自己覺得有盡力就好了
祝福 順利學會溝通表達技巧
