- 未填公司未填職務41-45歲
在這間公司已經工作將近19年,想轉職究竟合不合適
在目前這間公司已經工作近19年
從原本單純的百貨部業助一直到老闆身邊的商品庫存管理兼秘書
然後這中間公司其他人員的變動到目前只剩自己和另一位同事
不知道是珠寶這行難找人才還是甚麼其他原因
這兩年人員也是沒有增加分攤工作量
一個人就是當好幾個人使用
除了本身的庫存管理還要跑外務甚至連總務繁瑣的工作都落在我身上
甚至連老闆私人的事情也要幫忙處理
因為老闆不是台灣人看不懂中文所以很多東西都要幫他處理
整天就在Line中傳遞指派工作
常常連下班後或是明明在休假中也要來電問事情
老闆本身是個想到甚麼就做甚麼的個性
可能現在這樣下一秒就另一個樣
也沒所謂的中午休息時間
老闆喊你你就要過去
曾經溝通過幾次
最後一次開會拍板有中午固定休息
結果 不到一兩天再度破局
一樣想叫你你就要過去
這十幾年真的有種身心靈被搞得很疲憊
公司除了有年終也真沒甚麼福利
每年的特休往往也從來沒休完過
公司也沒因為你沒休完就折現
照理說按照勞基法是可以要求的
以前提過幾次但也都沒下文
這跟原本剛應徵近來的職務內容已經完全不一樣了
現在很認真地思考
都40幾歲了我確定我要在這種地方做到退休嗎
我知道這把年紀轉職有難度
本身也沒甚麼技能
就擅長文書工作
是真的很想換個行業
想接觸不同的領域學點新的事物
總覺得現在不趕快離開以後也走不了了
不想剩下來的10年20年都待在這間讓人心累的地方
這把年紀 還換得了嗎?
有人能給我點建議嗎
您好，感謝您的留言和提問，我猜想，很多事情您心裡早就有答案了。
所以也許建議把焦點放在「如何安全離開」，不用再一直卡在「該不該離開」。簡單說，先讓自己行動起來，並且「在有所選擇」之後，你就會有明確的下一步可以考慮。
第一步可以先做履歷盤點，也仔細回頭看，你這些年做的工作，可能包含：
商品管理
庫存管理
採購協調
行政總務
業務支援
老闆特助
對外聯繫
問題處理
說穿了，您是在用一個人的薪水，做三到五個人的工作。這些能力在中小企業其實很常見需求，只是職稱不一定叫做秘書或業助。
很多公司可能會用：
行政主管
營運助理
採購專員
業務行政
內勤管理人員
這類職稱來招募類似人才。先把這幾年所有做過的工作全部列出來，再整理成履歷，我想會更清楚自己的市場價值。
第二步是，直接投履歷，用市場驗證答案。
如果你已經多年沒有求職，沒有投遞履歷，也沒有去面試的話，那麼你最大的問題可能會是：一直在腦中模擬。（很可惜，一般都是 "負面的" 腦補＠＠）
也許覺得自己年紀大了。
或認為外面工作不好找。
覺得自己沒有競爭力。
結果很容易一年過去、三年過去、五年過去，還停留在原地。所以我會建議你，與其猜，不如直接投。
建議未來三個月，每週固定投5到10個職缺。
接著可以觀察三件事：
有多少面試邀約
企業願意開多少薪資
哪些能力最受重視
這些數據會比任何人的建議都更有參考價值。（當然我猜你可能已經進行過了? 若有的話，可以再上來回饋一下目前投遞的狀況，可以更加了解你遇到什麼問題。）
第三步是，保護自己的勞動權益
有您提到多年來特休經常休不完，公司也沒有折算工資。其實依照《勞基法》第38條規定，年度終結或契約終止時，未休完的特休，雇主應依法折算工資發給勞工。勞動部也明確說明，不能用年終獎金取代未休特休工資。
單純就自身權益維護的角度來看，這部分建議您開始保留：
薪資單
出勤紀錄
特休紀錄
Line工作訊息
未來有天，未必一定要走申訴或檢舉，但至少先把自己的權益資料整理起來。
因為很多人在離職前才發現證據都不見了。(我猜你跟公司或老板的關係應該還沒到完全撕破臉的狀況，但這不妨礙我們可以為自己先打算和保護自己)
最後一步，我想就給自己一個離開期限吧。
其實不用擔心自己會找不到工作。最擔心應該是，假設明年這個時候，您又回到同樣的位置，問著一模一樣的問題。(說真的，這點比較危險@@)
所以建議要給自己一個明確期限。
例如說：「未來6到12個月完成轉職準備。」
有機會就離開，沒有合適機會就繼續投。
至少人生開始往前走，而不是停留在抱怨當中。
以上建議，希望對您有所幫助。
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