待業 規劃請益 心理極度不平衡 求解

＞＞ 試著工作
經驗累積不是進公司才開始
而是平常就可以累積,進公司才開始換錢

不要把可以做什麼交給別人(錄取你)才去訂
自己想做什麼, 就去做, 沒方向就去試

您的希望已經降臨，先去做些簡單的工作，安頓自己的肉身，再利用下午來精進自己。不要急燥，沒有速成的東西。

1 工作經驗只有超市+短期作業員 待業很久了，但顧慮到大部分職缺都沒經驗，以及自身面臨30，一邊刷職缺一邊逐漸覺得做什麼都無意義，“履歷再怎麼改就是沒有面試得到上班累積經驗的機會”，快被這個感覺壓過了，很不踏實又不平衡。
2 工作經驗有超市+短期作業員，往超商打工，做早班，是一選擇，往超商正職理貨、門市、收銀、營繕、時薪人員、兼職人員、行政助理，擇一面試。
3 工作進行中，有向前的動能，就有機會脫離冰天雪地懸崖，專心將一個職務做好，累積該職務的專長，全神投入，暫時別在意下班時間拿來做進修。
4 在意現職工作，專心投入有那個價值的希望，價值和希望，會在工作的園地，萌芽成長。
5 心理極度不平衡，是因為想的看的都是未來，現在不踏實，未來要有希望，難度高。現在踏實，心理的平衡自動浮現。
6 新年快樂。

做便利商店,
做超級市場,
都可以學到東西,
而且可以磨練心志,

在工作中調整自己的個性,
讓 心 去順應工作...

您好，

現在大環境有很多缺工的企業，但卻又有很多人覺得自己找不到工作，不知道大家有沒有想過是甚麼原因呢? 眼看著別人找工作輕輕鬆鬆，真是讓人羨慕又忌妒。對比之下自己感受旁觀者的眼光又感受到莫名的壓力。

但仔細思考後，我想都是選擇上的問題，企業想選擇跟自己內部文化相近、或是其他偏好條件符合度高的人，所以缺工的狀態下也要好好挑選人才。求職者我想也是，我們希望找到符合自身條件、生活狀況、薪資福利甚至是同事的氛圍等等，所以也有不少人花費很多時間篩選公司，希望找到心目中的完美職缺。至於旁觀者，我想這是您自己的事情，嘗試忽略一些沒有證據和標準的評價吧。

所以我想首先您要告訴自己，不要急! 情急之下找到的工作您是否真心喜歡?再來您可以在翻找職缺前先好好思考，自己想要的是甚麼? 透過這樣的方式去找到想發展的方向，再從中確認需要補足那些專業、職能等等，需要多少費用、花費多久的時間?搭配起來，您就會知道甚麼樣的工作適合現在的你，火力全開投遞履歷，我想履歷符合度達70%的就先投遞吧，不用每一間都要達100%才投遞，反而限制了自己的機會。另外面試過程一定有挫折，把握每次面試的機會，就算沒有錄取也要在每次面試中獲得一些成長。

在追逐目標的過程，我想您會感受到一定的成就感。就算尚未成功，您仍在成功的路上。

祝福您未來一切順利!

你好：

首先，先肯定你願意投入工作沒有廢著，因為超商工作沒有不好。

"進修方向還沒想清楚，有收入為先"＞＞＞這也很好，不要亂花，多存點錢。

“履歷再怎麼改就是沒有面試得到上班累積經驗的機會”＞＞＞這句話有點疑慮？因為你在超商打工已經在累積經驗。

以下建議：
1.先進行履歷健診，在你過往的學、經歷中可能有累積到經驗、技能，軟硬實力等，自己沒有覺察到，因此也沒有放進履歷中。

2.你可以看一下名字旁的分類"門市管理"，"零售業"。
若目前沒有新目標，從事超商店員，先把門市管理瞭解清楚。工作可以只是一份工作，照sop完成就好。但也可能會讓你成為某領域專才或是創業者的培養皿。多關心工作內容，一家超商有哪些軟硬體具備要件？賣最好跟賣最差的產品是甚麼？為什麼？訂貨依據為何？訂了之後銷售如何？落差大嗎？物流車怎麼跑的？陳列的關鍵在哪？顧客的消費行為也是很大的學問，能辨別出常客嗎？他們喜歡甚麼商品？.....縱使是總公司提供的活動、政策，照做之餘，有沒有想過把超商連鎖化的經營關鍵是甚麼。以上僅是舉例。

門市管理/零售業不會只有超商打工工作，路邊這麼多門市，都需要管理。零售業也不是只限超商。光"門市管理/零售業"就有很多技能要培養。或許現在你是超商打工者，未來有可能是門市(不一定是超商)主管、總公司營運主管或是其他單位，端看持續累積的技能。甚至創業開店經營。

別急著感到不平衡，眼前現有的，先找找其中的寶藏。把視野拉大，拉高高度看這件事，要先把自己當回事，別人才會幫你當回事。或許漸漸地你也會找到想進修的方向。

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。