是否該中年轉職？（拋棄過去資歷？）

您好，

工業工程生產製造背景，品保經歷10年，生管6年，這是很寶貴的歷練，就算您離開現職，在相關的領域中也會持續累積資歷，絕對不會被一筆勾銷的。因為這方面的理論大同小異，實務經驗隨著產業不同，也不會有太大的變化。

如果您在現職已經頂到天花板了，可以騎驢找馬，但不要裸辭，邊看邊找，跳脫現況並不會被限制。

中年轉職雖有其難度，但也有其優勢，因為您有技術背景，應以專業人士自居，可嘗試應徵更高階的職務，或擔任主管人員，算是給自己挑戰，也當作是突破和開創人生事業的另一高峰。

以上意見提供參考，祝福您。

告訴您一個殘酷事實，您想拋棄過去經驗，大部分公司寧可找剛畢業的新人。
要想辦法把這16年經驗累積做轉換另一個產業，你才有價值。
即使在傳產的經驗也不是一無可取。
生管是過程複雜程度還有生產週期較長。
品管基本理論，比如品質系統，ISO9001是完全一樣的，只是產業產品不同。
分工比較細，無論對供應商，對工廠，對客戶，對理論基礎要求更嚴格。

工工碩士無論在品管或是生管都可以算是科班出身。
台中科學園區有很多好公司在擴廠，因為您在這完全沒有提到過去16年，所以也無法給您更深入的建議。您可以請裡面的老師幫您做履歷健檢，重點就是包裝這16年。

薪資待遇的高低會和產業有關，傳產很多即使有賺錢是老闆自己家裡賺和員工沒關係，建議要找上市大公司，股價高的，如果外語程度好找外商。
以半導體的供應鏈無論原物料或是設備商在台灣都有很多好公司，薪水都很高。

如果您有同學校友或是朋友已經在您心儀的企業，透過內部人推荐是最快的。

以上建議供參考，祝轉職順利。

1 碩士工業工程畢，品保工作經歷10年，生管6年。2.主要是台灣中部一般生產製造業對於非生產單位都是以cost down 的營運模式在操作，所以薪資也只能隨著年資緩慢增加。
2 是否該中年轉職，換跑道更換公司，可行。拋棄過去資歷，生管、品保工作經歷捨棄，重頭開始，真的不妥。
3 不跳脫只能被侷限住，在職場真正侷限自己的是自己，有生管、品保工作經歷，到了該晉級的階段，品保主管，薪資天花板自然上移。
4 擺脫低薪窘境，工業工程碩士，生管6年，不就自然升級到生管組長，薪資也會上移。
5 好吧，不走生管，品保工作10年，申請ISO認證，TAF認證，取得品保相關證照，建立公司品質系統，立下戰功，薪資也會上移。
6 有專長，有證照，有經歷，走到哪都不會低薪。主動積極，勇於任事，薪水不會低。
7 祝福您。

我是發問者，發問後考取完全不相關的證照後，薪水直接＞任職了十年的中部半導體設備廠薪資，人生眼界瞬間打開!!

中國有句諺語，滾石不生苔，一直在一個地方，舒適、熟練、最後怠惰、僵化、是我看到最大的問題，相信有做了好幾年，要跳槽被人資主管說，這行你完全不熟、這技術你沒接觸過，反正多種理由，那何不讓自己成為跨領域的人才?

目前又被挖角到上市集團擔任專案，年薪是在之前任職十年的中部半導體設備廠將近2倍，是環境太差? 能力太差? 還是公司太差? 希望所有領薪水的受薪階級好好想想!!