匿名前天 13:52
- 未填公司未填職務41-45歲
餐飲工作滿三個月被資遣
請問剛去一家新開不到一年的小餐館，沒有簽什麼合約，也沒有勞健保，早班工作兼職上班四小時，一星期上4-5天，每週星期日領現金，工作上滿四個多月，被告知工作手腳太慢，效率不高，通知做到下星期就好，請問這樣老闆須付資遣費嗎？2024/7/31到職～12-21日被告知做到下星期讓我去找工作，謝謝
1 問題大意
提問者在新開不到一年的小餐館兼職工作四個多月，因工作效率問題被通知離職，詢問是否有資遣費。
2 合約與保障
無書面合約，但仍受《勞動基準法》保護，僱主有責任。
3 勞健保義務
若每週工作超過15小時，僱主依法須提供勞健保。
4 是否屬資遣
若是僱主單方面解除勞動關係，應屬資遣，需依法處理。
資遣費適用條件
5 資遣費適用於連續工作滿三個月，滿足條件可主張。
6 計算資遣費
資遣費公式為：每服務一年給半個月工資，未滿一年按比例計算。
7 通知期要求
《勞基法》規定服務四個月以上須提前十日通知或支付代通知金。
8 現金支付問題
僱主每週發現金可能涉及未依法報稅，建議向勞工局申訴。
9 權益保護途徑
如僱主未依法律給付，可向當地勞工局檢舉或申訴。
10 申訴準備
保留工時記錄、薪資證明等，作為後續申訴的有力證據。
11 後續建議
尋求勞動相關諮詢，了解自身權利並適時採取行動。餐飲工作滿三個月被資遣，謝謝老闆，但請老闆提供資遣費。
12 祝福你
希望你能順利解決問題，並找到更適合的工作環境。
嗨～你好
從你的敘述中，感覺這家小餐廳對於勞動法令應該是不熟也沒遵守～
1.沒有勞健保
2.沒有法定資遣相關權益
似乎是用「承攬」概念與你合作～但事實上是違法的！
不過如果以你的年資，應該資遣費也不多，就看要不要主張，並向當地勞動機關申訴？
關於資遣相關權益費用你可以試算如下
1.資遣費公式：平均工資（月）＊年資＊0.5個基數
平均工資（月）：假設這四個月每個月4週＊4.5天＊4小時＊183元，約13200元
年資：假設4個月＝4/12，約0.34年
13200＊.034＊0.5＝2244元
2.預告工資：工資（日薪）＊10天
13200元/30日＊10天＝4400元
以上兩項大約是6644元
以上建議
