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未填公司未填職務41-45歲

餐飲工作滿三個月被資遣

請問剛去一家新開不到一年的小餐館,沒有簽什麼合約,也沒有勞健保,早班工作兼職上班四小時,一星期上4-5天,每週星期日領現金,工作上滿四個多月,被告知工作手腳太慢,效率不高,通知做到下星期就好,請問這樣老闆須付資遣費嗎?2024/7/31到職~12-21日被告知做到下星期讓我去找工作,謝謝

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1 問題大意
提問者在新開不到一年的小餐館兼職工作四個多月,因工作效率問題被通知離職,詢問是否有資遣費。
2 合約與保障
無書面合約,但仍受《勞動基準法》保護,僱主有責任。
3 勞健保義務
若每週工作超過15小時,僱主依法須提供勞健保。
4 是否屬資遣
若是僱主單方面解除勞動關係,應屬資遣,需依法處理。
資遣費適用條件
5 資遣費適用於連續工作滿三個月,滿足條件可主張。
6 計算資遣費
資遣費公式為:每服務一年給半個月工資,未滿一年按比例計算。
7 通知期要求
《勞基法》規定服務四個月以上須提前十日通知或支付代通知金。
8 現金支付問題
僱主每週發現金可能涉及未依法報稅,建議向勞工局申訴。
9 權益保護途徑
如僱主未依法律給付,可向當地勞工局檢舉或申訴。
10 申訴準備
保留工時記錄、薪資證明等,作為後續申訴的有力證據。
11 後續建議
尋求勞動相關諮詢,了解自身權利並適時採取行動。餐飲工作滿三個月被資遣,謝謝老闆,但請老闆提供資遣費。
12 祝福你
希望你能順利解決問題,並找到更適合的工作環境。

3人拍手

連勞健保都沒有,怎麼會有資遣費?
台灣沒有人會失業的. 只有不想工作又領錢的人. 快去找一份工作,無論是賣時間的,賣體力的, 都可以維持生活.

嗨~你好

從你的敘述中,感覺這家小餐廳對於勞動法令應該是不熟也沒遵守~
1.沒有勞健保
2.沒有法定資遣相關權益
似乎是用「承攬」概念與你合作~但事實上是違法的!

不過如果以你的年資,應該資遣費也不多,就看要不要主張,並向當地勞動機關申訴?
關於資遣相關權益費用你可以試算如下

1.資遣費公式:平均工資(月)*年資*0.5個基數
平均工資(月):假設這四個月每個月4週*4.5天*4小時*183元,約13200元
年資:假設4個月=4/12,約0.34年
13200*.034*0.5=2244元

2.預告工資:工資(日薪)*10天
13200元/30日*10天=4400元

以上兩項大約是6644元

以上建議

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