約聘人員合約到期因犯錯而無法續聘，該怎麼跟現場主管說

個人建議:
先切實了解一下您是什麼原因不能續聘，新人時犯的過錯應該不會是主因，如果是那樣，一定早早就被資遣。
估計是疫情因素公司不想用約聘人員了。
以上供參

1. 現職是約聘人員，但在還是新人時因犯了過錯，但現場主管不知道我是那原因，導致合約到期不能續聘！但我卻不是收到合約到期通知，是收到離職申請書⋯⋯上頭有寫到要與直屬主管面談！這樣我該怎麼做。
2. 要與直屬主管面談，就與主管約定面談時間，準備這一段工作期間品管的工作內容、成果、心得、新計畫，讓主管完全了解您對公司做了哪些作業。
3. 讓主管贊同您對工作的努力，再與主管談希望能留下將專長貢獻給公司，讓公司的品保因為有您運作更有效率，更符合ISO、歐規、美規讓公司產品行銷全球。
4. 當您展現品保專才，在品保領域言之有物，主管會愛才將您留任的。
5. 祝福您。