關於公司宿舍提供問題

1. 這種情況我該怎麼和公司談？有什麼比較合理、讓公司能理解的說法？

＞ 直接談。 公司有無住宿津貼 若無，那薪資就要自己評估划不划得來

2. 工程案場不是常會有外地調派需求嗎？沒有宿舍真的算常態嗎？

＞ 不算常態，但正常。

3. 有人遇過類似的狀況嗎？你們怎麼處理住宿問題？

＞ 如第一題

您好，謝謝您這麼清楚地描述自己的處境，看得出來您對新工作有期待，也願意配合公司安排，只是現在的住宿問題讓你有些為難，這是很可以理解的。

從您描述的情況來看，這家公司目前的制度其實滿不合理的：
不管您現在住高雄、未來或許有專案被調到北部，公司都沒有提供任何住宿協助或補貼，等於您不管被派去哪裡，都要自掏腰包處理生活成本。

這樣的狀況在營造業雖然不是少數，但也不算「合理常態」。許多公司其實會依照案場性質、工作地點或距離，給予不同程度的宿舍安排、外派津貼或交通補貼。現在您卡在「不是當地人、但也不是公司定義中的遠地員工」這種模糊地帶，負擔和不便全部自己吸收，對員工來說其實非常吃虧。

針對您的三個問題，我提供以下建議：

1. 怎麼和公司談比較合理？
您可以嘗試這樣跟公司溝通：
「我知道公司現在沒有宿舍制度，不過以我實際的生活狀況來說，不論是在高雄或未來若被調往北部，我其實都沒有自己的住處可以住。希望公司可以從實際居住地和通勤成本來看待，而不只是用戶籍來決定是否提供補助。想請問有沒有外派津貼、交通補助或其他可能的支援方式？」
不是要求公司破例，而是希望他們理解您和一個從案場附近通勤的人條件不同，這是合理且可以嘗試爭取的立場。

2. 沒有宿舍真的算常態嗎？
如果是小型公司或偏成本導向的營造商，確實比較常見沒有制度性提供住宿。不過不少中大型營造公司，尤其是經常需要跨縣市派駐工程人員的單位，其實是會提供：
*公司宿舍（或簡易床位）
*外派補助／區域津貼
*合作旅館／日租套房安排
只是這些多半是「案場有需求才申請」，其實也沒有所謂的標準化制度。
所以並非產業標準，而是看公司重不重視人員派駐的實際狀況。

3. 該怎麼面對這種狀況？
如果公司已經明確告訴您「哪裡都不提供住宿協助」，那建議您務實地評估這份工作是否是您的最佳選擇。

顯然公司沒打算幫您承擔一點現場工作的額外生活成本，不管您多遠、多願意配合——這或許更多是制度文化面的問題。

您可以一邊履行眼前的工作承諾，一邊觀察公司對人力的長期規劃和對您這類員工的對待方式。如果真的發現制度長期無改善、資源無空間、溝通沒回應，那麼建議您也可以考慮開始為自己尋找更尊重工程現場人員的職場環境。