是否繼續往營造業駐工地現場方向發展？

您好，

要不要繼續下去，可以問一下自己：

1. 有沒有一種工作叫「完美」，都照我的意思去做的？

2. 如果沒有，我的選擇會是什麼？薪水高有衝突？薪水低沒有衝突？

3. 然後我是要繼續累積專業、展望未來？還是只看眼前？

<u>選擇本身沒有對錯，而是我們「</u><u>選擇過什麼樣的未來</u><u>」而已</u>，加油?！

建議繼續回本行
目前營造業景氣好
不論工廠還是住家
畢竟營造業不景氣很久了

1 業後工作一直到營造公司的駐工地現場後才穩定下來，但因為工地工作事情繁多壓力也不小，為了能學習更多新事物更上一層，所以離開了。但離開後卻沒能依想像而穩定於一份工作。
2 是否繼續往營造業駐工地現場方向發展，是的，這是您專長的基礎。
3 去上課，考一張工地主任證照。盡速取得。
4 薪資不到位的工作，該繼續下去嗎，騎驢找馬，找到條件更佳的營造公司，就跳槽，沒找到前，持續工作。
5 祝福您。

你找的公司如果做的都是小案子，當然就沒法提升你的薪資，就我所知現場的人才很缺，你想要高薪相對你要自我評估你可以幫公司賺多少錢，
現場我覺得應酬跟高EQ比專業重要，如果你具備這兩個專業，然後想要提高收入。
做找大型的專案累積經驗，面試說會什麼都比不上一個一個已經完成的工程。加油累積專業

個人的建議，如果連最基本尊重都沒有，其實就是換工作的時間點，畢竟你的技能是有的，去任何一家都可以勝任，社會是現實，實力決定了一切！祝褔你順利

言語霸凌是指什麼方面
針對1.您的工作能力還是工作態度
或是針對2.您的個人狀態如年齡/體格等等
若是第一類型的問題需要自我反思及改進
若是第二類型的問題就向上反映請求上司調解
會讓您用言語霸凌形容
對方說話的語氣應該不是很好
可能爆躁/嘲諷/或爆粗口
對方情商不佳不是您的問題
但是可以以此為借鏡思考下一次遇到同類型的人該如何跟對方相處
您的文章顯示您想要安穩的工作環境及合理的薪酬
以上兩方面
大型的公司較能滿足您的需要
建議您多投大公司
另觀察大公司需要的專長及技能自行加以補足
以提高錄取機率