- 未填公司未填職務41-45歲
職涯診所遇上難以溝通的問題提出者,請問各位前輩都如何處理?
1.看到很多有經驗前輩回覆都被針對內容提出質疑?有得內容可以參考但是若是類似:都當到某某高階了還不懂,您懂這個行業嗎坦白講這真的過頭了,我很欣賞一個巴掌拍不響的方式畢竟收到這樣回答後沒人要繼續下去了,這樣的爭論也可以到此停止,但可惜的是問題似乎沒有解決還可能衍生新問題!
2.大家一直在強調心態,如果無法接受外界的聲音或只想聽同溫層的認同,人之常情但是可能阻礙進步,這樣建議發文者換個管道尋求協助,因為再怎麼客氣誠心的建議對您來說只是個發洩負面情緒的地方,別忘記老闆跟求職者先天就是不同很有想法覺得這樣比較好很棒,但是您是主事者嗎?不是該尊重一下公司而非只強調對錯?
3.工作不外乎做事跟做人,不質疑您做事能力跟可以讓工作變得更有效率的想法,有個例子,老公存了好久的錢買了個滿高檔的香水/耳環送給喜歡名品的老婆,超用心的有觀察過太太的目光且根據她提過好幾次就去準備了,當送給她的時候馬上一個大臭臉沒有感謝一陣嫌棄,當下很冤但是一直到幾天後才真正想懂她的話:我沒有收到驚喜只有滿滿的驚嚇!!!說得真好,如果只有自己覺得好對他人來說不一定是好切記!
4.身邊有這樣的人我還在學習怎麼跟他們溝通相處,您說A他就講B,為了想要有點連結找到支持B的想法他又要講A或CD,後來才知道他們想要的就是從文字中找出可以反擊的點證明自己是正確的,結果呢這樣的想法讓他們生活工作相當辛苦,總是認為大家對不起他,我最懂我最棒為什麼不聽我的?同事家人怕他工作到後面也做得相當累人,遇到刻意刁難的事情也不少,這就是傳說中的惡性循環!
5.我唯一知道的就是我什麼都不知道,維持學習心態持續改正跟過去的自己比那怕只有一點進步都是加分.辛苦各位前輩,我很享受閱讀您們的回應因為往往會有想不到的論點可以讓我深思,在此請各位不吝提出各種建議,如何去跟這類人有效溝通還是要保持沉默呢?心情無須受影響畢竟我們是真心想要幫助他人!
1.這個平台接受許多匿名者的提問，同時會有許多熱心的先進，依照眾先進曾經處理過的案例經驗作分享。
2.惟相同問題，不見得眾先進使用過成功的方法A，匿名者會成功；但是最美的事情是，匿名者可以從這平台的發問，得到眾先進BCDE ……多種的處理方式，依照匿名者的環境與時空背景，選用某種方法處理對匿名者最有利。
3.當然有些人會以感受或負面情緒作表列，不過，相信過一陣子部分匿名者情緒穩定後再回頭審視一下他的po文，他自然會另有感受的。沒關係，只要能幫人，只是時間的問題。
您好，善心的giver ，
完全可以理解您的感受和遇到的問題。
<u>「</u><u>溝通</u><u>」本身就不是一件容易的事，更何況只能透過短短的匿名文字。</u>
<u>佛也只渡有緣人，更何況我們是凡人，盡力就好，就當作緣份未到，福尚不及衆，繼續修練，期待下次花再開</u>。
謝謝善心，共修共修???！
1 看到很多有經驗前輩回覆都被針對內容提出質疑?有得內容可以參考但是若是類似:都當到某某高階了還不懂,您懂這個行業嗎坦白講這真的過頭了,我很欣賞一個巴掌拍不響的方式畢竟收到這樣回答後沒人要繼續下去了,這樣的爭論也可以到此停止。
2 遇上難以溝通的問題提出者,請問各位前輩都如何處理。
3 問題提出者會提問題，有其卡關的地方，卡關點可能是問題本身，問題背後的問題，創造問題的第三者，或者是提出問題者。
4 只能就有限的資訊，提供鬆綁的力道，至於能否解決問題，還是回到提出問題者本人。解一題日行一善。
5 祝福您。
說真的，感受這種東西很主觀，我們沒有辦法主導他人的決定，但能提供些意見供人參考
溝通本來就是一件不太容易的事情，很多時候面對面的溝通都不一定能順利達到彼此想要的結果，更何況要用感受不到情緒溫度的文字來做雙向溝通
想法是個很主觀的感受，我們可以提供意見讓他人參考，但請別強硬的套用在別人身上
最該負責的就是自己的人生，可以參考別人的意見，但不要強硬的套用了別人的想法，又把過錯怪罪到他人身上
