面試被問免役原因，是否該坦承是因為亞斯伯格症的關係

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 因有亞斯伯格症的關係而免役，至今持續看醫生吃藥
✍🏻 首先希望您先做個自我檢視，在目前有持續看醫生吃藥的情況下，您所呈現的現象已經是很輕微不可察覺，還是可以從舉動上看出差異，這部分會影響到後續的回覆內容，所以自我檢視是重要的。

② 如果被問到免役原因，是否該說出來??
✍🏻 這部分延續第一點的判定結果，而會有不同的應對作法

1. 判定自己在經過吃藥控制後，還是可以從舉動上看出差異
✍🏻 如果對方問到免疫原因，就應該立即說出來，就算沒有問到，也應該要在面試最後補充說明，主要是您先講出來後，主管可以依照工作的不同特性，把您安排在比較適合的項目上，這樣也能讓您更好的去適應。

✍🏻 但建議您說明的時候，並不要只是單單說明【我有亞斯伯格症】，而是可以參考以下方式進行說明。

(1) 先向對方簡單說明這個症狀，讓對方有一個初步的了解
(2) 說明目前在經過用藥控制後，症狀對您的影響狀況
(2) 說明自己也同步做哪些行為調整，可以讓影響更緩解

這樣的態度目的是要讓主管了解，您是用正面努力的態度去面對症狀，並且也很希望能夠去做好這份工作，雖然不能夠保證所有主管都能順利接受，但以大多數的主管來說，應該會願意給您一個機會去試看看。

2. 判定自己在經過吃藥控制後，現象已經是很輕微不可察覺
✍🏻 這時候就會建議您除非有特別問到，不然不用直接去提及，主要是因為就算前面已經很努力的去說明，但終究是說明您目前處理的做法，既然主管已經沒有在意免疫原因，也沒有主動提及，那您就應該把更多時間都用在呈現您的表現優點上，才能夠更加提高面試錄取的機率。

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所中有得到想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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您好，
說不說其實都不是重點，因為在業界很多亞斯伯格症的人也有很多傑出的表現，所以只要專注在自己專業上面的「<u>實力展現</u>」，建議不要偏離了主軸，加油?！