- 未填公司未填職務26-30歲
主管很愛在休息時間找我討論工作，讓人壓力很大
前陣子剛換了新公司，工作內容我還蠻喜歡的，直屬主管人不錯，是一個熱情親切的人，但問題是他很不會區分上下班時間，讓我很困擾。
我自認是一個在工作上很自律的人，所以基本上我都會在上班時間就把事情處理完，常常超前進度，為的就是不要把工作再帶回家加班，影響到休息時間。
可能每個人的工作習慣不同吧！直屬主管是一個想到事情就要立刻跟下屬講的人，很愛在下班時間或是放假時用line交代事情，雖然不是很緊急的事情，但可能他個性就是想立刻講，每次都在群組一直＠我，假日看到了也不好意思裝沒看到，但說真的下班或放假時一直看到工作的事情會讓人心情不好，覺得沒休息到。
好幾次主管甚至在凌晨用line交代我事情，讓我覺得有點不被尊重…..
有幾次我試著以假日沒看手機的理由來表明假日沒注意到工作訊息，但如果我假日時沒回應，到上班日的早上，主管一見到我就會問：「你有看到我傳的line嗎？」，讓我覺得非常逼人，更不好意思無視主管的假日訊息了。
想請問大家這種主管常見嗎？大家遇到這種狀況都怎麼處理呢？該怎麼委婉地跟主管表明自己的想法呢？謝謝大家。
您好，
看起來是工作方式的差異，主管常在休息時間或是下班後通知及討論工作，導致您不適應。我想您對於工作的輕重緩急應該能夠自己判斷，也並非是完全不管事情，只有上班才會出現的人，但這樣的責任感反而是困擾您的部分，如果您自己知道甚麼事情是緊急一定要馬上處理的，那我想主管在非上班時間告知您也會馬上處理，而有很多事情並非重要或緊急的事情，主管可能是做事習慣先告知，不然他可能自己怕忘記，這方面可以直接詢問，是否要馬上回覆或處理，或是傳個貼圖告知了解就好，這部分要看主管的意圖為何。勞基法也有相關規定，下班後的LINE及資訊傳遞如需額外處理應構成加班，這點也可以提醒主管，以免造成資訊落差。以上供參考。
您的問題主要是與直屬主管在休息時間持續討論工作，導致壓力和休息不足。以下是對這個情況的建議：
問題分析：
1.主管在休息時間常討論工作：
建議：委婉地與主管溝通，表達休息時間希望放鬆，減少工作相關的溝通。
2.主管在非工作時間使用Line交代工作：
建議：提出合理的溝通時間，明確界定非工作時間，確保休息品質。
3.主管追問假日是否看到Line訊息：
建議：以誠實、溫和的態度向主管表達對休息的需求，並提醒主管同理您正在非工作時間(休假、休息)。
解決方案：
1.明確界定工作和休息時間：
建議：與主管進行開誠布公的談話，明確表達您希望在非工作時間有自己的休息空間，建議制定清晰的工作和休息時間，以保障您的休息品質。
2.設置合理的回應期限：
建議：與主管協商關於非工作時間的回應期限，以確保合理的休息時間。例如，建議僅在緊急情況下才進行非工作時間的溝通。
3.使用明確的溝通工具：
建議：提議使用工作郵件等正式的溝通管道，在工作時間內進行交流。在非工作時間，避免使用Line等即時通訊工具。
4.委婉表達需求：
建議：在與主管的溝通中，以尊重與同理的方式表達對休息時間的需求，強調這對於工作效能和員工健康都有積極的影響。
5.尋求公司政策支援：
建議：若公司有相關政策，可以尋求公司內部人資或主管支援，以確保工作和休息的平衡。
這些建議或可幫助您與主管建立更明確的工作溝通界線，提高休息品質，同時維護工作效能。
以上建議，參考看看^^
主管常第一時間包括非工時時間，就把問題拋出，這還蠻常見的；不建議要去說服主管改變做事的方法，那真的很難；如果真的大多是芝麻蒜皮不急的事，建議回覆收到上班後再詳細回覆細節或處理，畢竟很多問題牽涉誇單位、內部資料等；如果是好主管絕對可以理解，充分準備是比較妥當的。當然三更半夜的問題，不讀不理，免得影響作息。
您好,
如您所陳述，相信主管對於你在工作的表現上，有一定的認可和信任。這對於你該如何避開這樣的困擾，是能適時的透露出，在「工作與生活」的時間安排，有自己的空間和原則。
例如：1.建立一個模式「下班後，不太讀訊息」的習慣，而當被問起是否有看到訊息時，就能間接的表明立場與溝通。
2.調整看待事情的心態：我們尊重每個人傳訊息的步調，不多加以評論，對方傳訊息的時間點是否恰當，但本身有權利，是否要當下讀取訊息。
建立好訊息的認知👉大部分有急事都是打電話知會
，訊息也並非要立馬讀取，不讀訊息也並不是沒禮貌…
良好的工作效率，該著重於，什麼時間點做什麼事，管理好時間的調配，才能事半功倍😀
以上，提供給您做參考喔！謝謝🙏
