正在轉職的路上，但尋找自己想要的職務內容不太順遂

您好，

幾個建議

1.軟體工程師跟PM先選一個

選軟體工程師，假設完全自學，也被研究所刷掉，沒有showcase projecct，我會懷疑技術能力還不夠，去找個boot camp之類的正規課程，學會該有的技能，Leetcode刷滿來，直接找正式的初級軟體工程師，你去考研一樣是花兩年之後刷Leetcode。
選專案管理，現在就可以轉，但相對就很難再走回軟體工程師，沒有coding background的PM，也有他的路，必須有相對強的溝通能力、語言能力、領導與判斷力，基本上就是靠嘴吃飯。

兩者準備的方向不太一樣，兩個同時並行，就是要準備兩份東西，可能兩邊都顧不上，假設還是很想兩者都試一試，最起碼要把履歷分開。

2.搜尋職缺的時候發現通常都是需要有相關經驗的
－》
【年資不符合可以投嗎?】
我會建議都丟看看, 不管是您很資深去投無經驗可, 或者是無相關經驗, 但投遞需要相關經驗, 只要工作職缺內容是您有興趣, 就投看看。投履歷又不要錢, a) 有投有機會, 沒投沒機會。
b) 不管是資深或資淺的職務，通常都是同一個主管會看到, 假設您很優異, 投了資深職缺, 但年資不符合, 主管有可能還是安排面談, 然後比如調降這個職缺配合您的年資。
c) 有些職缺的年資只是參考, 很籠統的寫個2-5年, 其實不管找資深還是資遣都是用這個職缺。

3.實質上還能加強哪方面的能力呢？
－》
假設我猜錯了，您已經有GitHub專案，Leetcode也刷好了，您已經確定有轉行軟體工程師應有的技能，但卻拿不到面試，或面試了拿不到offer.

請到 履歷診療室 調整履歷，並做模擬面試。

找PM工作與軟體工程師工作的履歷表請分開，兩者設定不同的技能、專長，自傳也應該強調不同的面相。
軟體工程師-- 程式能力、寫程式的經驗、專案、解決分析問題的技能
專案管理-- 英語能力、領導、溝通、追求卓越、文書處理，帶領團隊完成任務的經驗

【主管怎麼評分一份履歷, 你的履歷表會上嗎?】
★★★推銷自己的同時必須把對方的需求放在字裡行間

每個技能、工具、專長，一定要清楚匡列出來，並有具體的實例。
我通常會建議，把自傳列成這樣。

【關鍵字1 | 關鍵字2 | 關鍵技能 | 關鍵技能】
我在_(公司/單位)_擔任__(職務)__時, 我負責__, (任務)目標是__, 我著手__(完成什麼事項, 跟誰聯繫, 帶領什麼團隊)__, 最後完成__(具體目標成果), 獲得__(獎勵/訂單/好評/新客戶…)。

對方的需求關鍵字，你必須逐一回覆, 精確地告訴別人, 我就是你要的人才
對方列出的工作內容, 您最好能在工作經驗, 專長, 自傳, 有明示或暗示 這些我都做過,
對方列出的工具、證照, 最好您都具備
對方列出的人格特質關鍵字, 最好您都有在自傳具體回應並付上成果。

當然, 投履歷不可能100%相符合才投遞, 你一條都不符合, 也可以出手申請, 反正投履歷不要錢, 一般來說50%-70%符合就有機會錄取。
我覺得最可惜的是 明明就有相符合的經歷、人格特質, 但因為沒有白紙黑字寫下來, 所以對方"看不到"你符合, 這樣就非常可惜。

以上，祝您好運！

你好 日安：

1. 沒有人會覺得你唸研究所就會寫程式哦。
（敝人剛好是這所的，也不會寫程式）
更沒人說，一定要唸這科系的大學生，都喜歡寫軟體
所以有興趣，就從頭做起。

2. 寫軟體這行業，其實不多（不是小貓兩三隻這種）
在工廠這種人，真的可能只有2-3人。
不能與軟體業ㄧ眼望去都是IT男。

3. 因為你的本質學能不在這些軟體領域，也建議你打聽
業界常用的是什麼工具軟體，可以先自習、自練，稱
這機會縮小差距，要多久？基本可以回答出8成，就
算你成功了。

4. 相關經驗雖找有經驗，但你沒想，到有經驗做不久的
也是ㄧ大堆，3、6、13個月是新鮮人，很常離職的life
time，非本科系、沒什麼經驗，主管也會有機會找這
樣的白紙重新培養大有人在。

上帝的機會永遠都是給有準備的人，所以不管你在職與否、專長非專長，只要有心，就是等待幸運的降臨，居時，你就可以追求自己的夢想職業，你說是嗎？

以上給你參考，加油！