匿名2020/6/5
行政總務21-25歲

面談結束後 再重談薪資的問題

各位職場前輩們好, 小妹是應屆畢業生,大四有企業實習經驗
最近面試一間醫療器材產業大公司的國外業務助理,整個面談的過程都非常順利,在最終與人資談薪資的部分,起初我是期望最低30k,那對方回答:畢竟是新鮮人,還是依照公司規定試用期給27k,此外有年終與三節共為兩個月、績效獎金,建議我用年薪平均下來看月薪是否符合自己的期待。
事後回想,一直覺得27k是否真的很低,想請教職場前輩們的意見如何呢?

如果您們覺得薪資還可以有議價空間,是否能寫信去詢問人資重新要求薪水呢?
或是有任何更好的作法? 或是27k是可以的 因為還有其他獎金福利
(尚未拿正式offer,對方在等我的回答,而且迫切希望我趕快任職)

非常感謝您寶貴的建議!

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回答 6
Helena Hong2020/6/5
緯創軟體,32年跨領域職涯, 面試超過2700人 資深招募主管,職涯諮詢,前Migo HR VP

1. 通常我會建議新鮮人對於薪資不需要太過苛求, 因為對於產業界而言, 學校的課程與實務上會有一段不小的距離.
2. 以這個薪資而言是可以接受的. 只要能夠support您的生活開銷. 不建議再去要求增加薪資.
3. 醫療器材產業是不錯的行業, 國外業務助理的工作性質可以讓您有些國際視野, 進去之後好好學習, 增加自己的工作技能與溝通協調能力.
4. 今年的整個產業狀況比較特別, 有許多優良企業也是將職缺暫緩招募, 因為疫情雖然舒緩, 但是整體而言企業仍是有壓力的. 因此確定工作內容是您有興趣, 產業方向也沒問題, 就好好開始學習囉! 加油!

張精言2020/6/5
104 職涯診所 Giver

1. 面試醫療器材產業大公司的國外業務助理,對新鮮人而言這是不錯的起步國外業務助理。
2. 薪資27k,外加三節一個月,27k*13/12=29.25k,與您的期望30k差距不大。年終一個月是固定都會有的。
3. 績效獎金要看整體業務部門的成績,暫不用列入考慮。
4. 薪資與您的期望30k差距不大,起步國外業務助理,未來還有績效獎金,總結,接,不須重新要求薪水。
5. 祝福您。

1. 請問您目前手中有其他公司的面試機會嗎? 還是只有這家給您機會面試?
2. 您有必須馬上工作賺錢的急迫需求嗎? 還是給自己半年到一年的時間找到覺得薪資合適的工作?
3. 薪資很重要, 但HR可能明天就跟您說: 抱歉, 我們找到合適的人了...
4. Medical Device公司經歷, 對您未來resume是加分.

林恩達2020/6/5
濂達科技 副理

以業助而言,大學,無職場經歷,薪資差不多是這個等級。建議提出你比其他人更有競爭的條件或證照以換取更高的報酬。例如:一般人會商業英文,而你還會韓文跟日文.....
其次 同樣是2年的時光,先在一家公司累積你的經歷會比你換好幾家更具有競爭力。
最後,公司等你不表示公司沒有找其他人選,目前你是第一,不表示沒有更優秀的人選出現。......時間對你會比較不利(即使你已經有第二第三個選擇)。

Elly Chen2020/6/6
獨立文字工作者 Full time freelance writer

您好,以下是個人淺見:

(1)期望最低30k,公司規定試用期給27k,是否該爭取?以業務助理的薪水來說,普遍落在這個階段,若要一開始調漲至您的期待薪資,或許有些困難。
(2)重談薪資可能嗎?如果您對公司來說是不可取代的人選,自然有討論空間,但通常薪資都是當場談定,事後調整機率不大。
(3)試用期間為公司觀察員工是否能勝任,您也可在初期熟悉各方面業務,建議實際上工再思考:目前任職公司是否真的適合?
若得心應手,相信有機會談到您的理想薪資。

祝求職順利!

不得不的退休生活實習生2021/6/6
OKmart Scanwell Maersk Century21 NipponExpress SingaporePost 等等 應該有換過十來家公司 不愛念書 重本分 只有大學學歷 有幸服務過幾個知名外商 每個工作都很用力做 大夜正職 業務客服 開發商仲 行銷運營 電商儲配 吾少也賤 故多能鄙事 沒有背景 也不是特別精明 只能踏實工作一步一步爬 平凡大叔還是積了些心得 您若需要平凡人的經驗分享 歡迎您來 我盡力 至於想成為頂尖菁英的閱眾 時間寶貴 請跳過

任何時候,薪水都是可以談的,只是您在跟誰談,談了正面幫助多還是負面多?

一份尚未從事過的工作,求職者哪會知道真實需要付出的精神、體力有多少; 相同的,一位沒有共事過的新同事,又有誰能先知道真正適應能力與展現出的實力會有多少。

有跟同學閒聊過租房經驗嗎? 低價租出,再年度拉高調幅的房東、白天總是安靜,不察夜間喧囂的鄰舍、... 其實,無法控制的事項先詢問好,如:調薪有規律或規則性嗎,無法評估的環境條件也詢問個均值,如:這職缺的流動性,... 這樣子,才能衡量要不要、需不需要急於在這未進門的時刻就先談足代價。

另外,每家公司隨各樣的背景、發展因素不同,未必會有與多數公司一定相同的規則或潛規則,所以,若真的覺得任何事項會影響任職後的工作意願與態度,那就問吧,敞開心來談,自己的職場風格也會隨著坦蕩蕩地塑造起來,why not?

心裡若會想著「自己以低於行情的薪資」進公司服務,相信這心態並不會讓您開心地服務多少年; 倘若您自己談到了期望的薪資,但是卻高過公司(或人資)的預期,那麼就變成反過來看,「新人以高於部門(或公司)預期的薪資來入職」,您覺得會如何呢?.... 其實,還有一個很重要的差別,對職務、職缺、職能條件、敘薪標準等等,在「大公司」或「上軌道的公司」,都會有個基準; 反之,若循公司規定是「沒規定」,那您就能想像,極可能是稱自己斤兩來談所得的「實實在在」的公司。

進社會,多經歷了什麼,都是好事,只要秉持正面積極善良的人生觀,談錢,很正常,工作常是為了賺錢,正面談遠勝過背後怨,而且,也常常是應該明白問出公司的薪資調整制度,才會知道「這時不談,還有什麼時候能談?」

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