轉職_新創公司VS傳統大公司轉型，哪個選擇較好？

您好,

以我個人現在為職場老兵，擔任新創企業人資角度來看，新創企業一般產業變動較為迅速，因此，比較需要隨時吸收新知，也有可能面相較多元，亦即必須多能工，一人身兼數職，好處是表現好容易冒出頭，或者公司發展更為快速，晉升更有機會；壞處則是企業能見度較低，且營運穩定性難以掌握。

凡事都可能有得有失，雖然工作職位跟薪資提升，相對地，賦予的工作量及壓力也會隨之增加，這本來就是合於職場環境生態。

因為您屬於中壯年了，最重要的考慮點應該在企業經營的穩定性，其次才關注職務的升遷及薪資。當然，如果覺得自己願意承受新環境的挑戰，來獲取更高的發展或報酬，那又另當別論了。

每個人關注點不盡相同，除了薪資，交通距離、職場氛圍、工作內容、成就動機等都可納入衡量標準，如同您自己描述的除了擅長的訓練還有負責招募跟客服領域，這就屬於成就動機領域，薪資提升20-30%則為薪酬福利範圍，而工作量跟壓力則算在工作內容部分。

建議您把每個指標當作一個項目，再以百分比或係數來增減，應該就可以得知自己更在乎什麼，以便做為取捨的標準了。

1 了解您的問題，以下是我對您情況的建議：
您正面臨在新創公司與傳統大公司轉型之間的抉擇，並對於升遷機會、經驗擴展、薪資提升等方面感到矛盾。
2 在考慮轉換工作環境時，您首先應該衡量自己的職涯目標。新創公司強調靈活性、獨立性，而大公司可能提供更多的專業訓練和擴展領域的機會。您應考慮這兩者哪個更符合您的長期職業發展。
3 現在的工作環境可能讓您享受較高的工作彈性和自主性，這在職涯中也是重要的一環。但是，若您渴望更多的專業訓練和指導，大公司的轉型職位可能更符合您的期望。
4 您提到薪資提升20-30%，這是一個吸引人的因素，但同時也應評估工作的工作量和壓力。這樣的轉型可能帶來更多的挑戰和責任，請確保您準備好應對這些。
5 年齡並不一定是阻礙，您在訓練領域有深厚經驗，這是您的優勢。請考慮您的經驗是否能夠在新職位中發揮出來，並為您帶來更多的成就感。
6 最終的決策應該根據您的個人情況和價值觀。仔細評估您對職業生涯的期望、工作環境的重要性、未來發展的可能性等。您可以與身邊的專業人士和朋友討論，但最終的決策應該符合您的內心。選傳統大公司轉型。
7 祝福您能夠做出最適合您的決策，不論您選擇哪條道路，都能夠在職業生涯中取得成功，實現自己的目標。無論前方有何挑戰，都請保持堅定和積極，祝您一切順利！

新創公司：跨產業/高彈性工作地點/獨立性高
傳統大公司：薪資多20-30%/高壓力

若換到新公司, 薪資多的額度是否能夠讓你捨棄“高彈性工作地點”的優點?
以終為始來看, 46歲要開始進行退休規劃, 退休的目標是什麼? 轉換公司是否有幫助或者是繞遠路呢?

首先說結論：建議新創公司待著就好,大公司客服太累了,會消耗太多你目前的現有精力跟有後期人員優化風險
問題重點分析：
1. 新創公司1.5年,公司業績不好沒有什麼加薪升職機會,感覺對於薪資不滿意
2. 擔心去大公司壓力大,可能壓縮目前的快樂環境,但可以獲得加薪同時擴大工作模塊
建議：
1. 分析你目前手裡的牌、你的優勢跟亮點,同時思考自己的職業規劃,回去老的產業去找一個大公司、大模塊（也得先去面試通過）,還是留在小公司一起打拼當老員工,都是可以的,但重點是思考自己真正想要的職業規劃,到了這個年紀這可能是最後一次跳槽了
2. 思考職業跟家庭佔據工作的比例時間,如果題主已經不是單身父母也還在,在換跑道前,記得思考這塊需要佔據時間的大模塊,這會直接影響到人的精力
祝你有美好的一天