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想轉職人資領域的工作，但無實務經驗，請問前輩如何建議？
1. 未來想轉職到電子/科技產業的人資部門，目前只有四年的行政秘書經驗，多益750分，正在進修人資在職碩班，並無人資實務經驗，想請問各位前輩建議如何在履歷及面試時行銷自身優勢？
2. 沒有相關經驗似乎很難進人資部門⋯，更不用說是大企業的人資了😅 請問前輩是會建議我先從小企業人資助理做起，有經歷幫助未來當跳板嗎？還是建議先去大公司的行政部門做起，未來內部爭取轉人資單位呢？
3.有個還不錯的人資助理職缺，可惜薪水相對低⋯請問是建議先求有再求好？先有經驗再去挑戰薪水更優的人資缺嗎？
4.除了補強人資學歷的，必要考取人資乙級就業服務證照嗎？或是有其他的能力建議？
謝謝大家的解答！
1. 如何在履歷及面試時行銷自身優勢？
在履歷自傳及面試時說明「為何想從事人資工作」、進修哪些「人資專業知識或課程」、個人「哪些特質」適合人資工作
2. 小企業人資助理或大公司行政部門?
建議直接找人資工作，若找一段時間還沒有合適的機會再做調整
3. 有個還不錯的人資助理職缺，可惜薪水相對低，是建議先求有再求好?
建議可以從人資助理做起，累積人資的相關工作經驗後，未來比較容易找更有發展性的人資工作
4. 必要考取人資乙級就業服務證照嗎？
不必要，可以去參加人資專業機構的課程，會更貼切企業人資實務經驗
以上供您參考，祝福您求職順利～
如果員工真的是企業最寶貴的資產，那麼研發跟行銷部門應該是「流動資產」，而財務跟人資應是「固定資產」。為什麼，因為前者會因自身競爭力與外部的互動，產生員工價值相對於時間的消長，而且蠻快速的。而後者是幫老闆管錢的（他們可是要面對自己的收入，股東權益，搞不好還有自己的小金庫）跟管人的（要掌握員工心理想的，不管有沒有說出來）。因此，財務及人事部門的主管，在很多公司，要嘛是老闆的親人，再不就是黨國員老。一個新人要進入人資部門，要想清楚妳要當「固定資產」，替老闆守住並找到他們想要的人。在溝通時要多聽，少發表個人的想法，這樣你會很快就變的很重要。小公司優點是靈活，但格局小，看到深度與廣度都相對弱，大公司則相反，沒有絕對好與壞。年輕人要多歷練，大公司比較有機會。
最後一句老實話：入了社會，那些在學校學的書本知識，孔孟學說，當做閒暇時鍛鍊腦神經活動就好，千萬不要太過執著。很多寫這些書的作者，都沒有什麼實務經驗，只是賺稿費，搏聲量，甚至升等教授用的。
最後要說的是： Godspeed! Welcome to the real world!
嗨嗨～人資圈是一個有趣的職務。
但，請先思考～為何在沒有任何經驗下想要選『人資』？
有沒有深度的瞭解這個職務內容？需要那些職能＆技能。
從提問的四題中，我的第一個想法是，沒有想清楚為何要做人資。
中大型的企業，人資的分工相對比較細＿選用育留＆員工關係＆薪酬管理．．．等等。是一個重要的部門。
除了進修相關的知識之外，需要對應你的特質去做發展。不然，會做得很辛苦或是不愉快。
還有，第三題，人資助理薪資低。也因為你沒有相關的經驗才會從小企業的助理做起。＞＞所以，深根這個問題，為何想要走人資？是因為行政秘書不知道未來發展，所以找一個看起來好像可以勝任的職位。
這只能靠你自己思考清楚。
回應你的提問：
4.除了補強人資學歷的，...
＞＞ 先了解人資工作中哪個區塊你最有興趣，從興趣去強化能力。面試時可以強調這個去塊的深度能力。
例如：對於培訓有興趣，了解培訓方法&培訓成效評估的技巧。面試時針對人才培育做認知上的強調。
簡單說明，如果有進一步想聊聊~可以透過留言讓我知道。
