超過40歲，離開職場一段時間，要重新回到職場，是不是不容易

HI 您好，職場就是個交易市場，年齡從來不是個問題，換個思維想想，今天家裡的水龍頭的壞掉，你會希望是個經驗老道的師傅來檢修，還是找個新鮮人來修理呢? 「職場上就是價值交換」，從我的觀點來看，你並非有段時間離開職場，只是您的職涯生活中有段時間是從事農業，這段時間您累積的農業相關的知識和經驗。

現在的問題是「想要轉職到不同的領域容易嗎?」，我的經驗是「不容易」但這是對任何中年人來說都很不容易，並非只有你，簡單說，雇主對中年人的期待是「你可直接帶來的戰力為何?」，所以不會要我們「認真、努力、學習」這種基本的態度，舉例：我在3C產業做了十年的行銷，自以為有滿滿行銷經驗，但要轉戰美妝、餐飲，面試時也是帶著滿滿的挫折感回來，曾有個面試官當著我的面說，「如果我用了你，依您的經驗我要如何說服底下的人?」跨產業前要先有個認知，任何經驗都要型重新包裝過，簡易明暸的讓對方了解「你會做什麼? 你有價值的地方在哪裡?你可解決解什麼問題」~這就需要花點功夫將找出自身的價值。

會建議您先找一對一職涯諮詢服務 https://senior.104.com.tw/consultant
找到自己的價值，職場持續前行喔~

您好:
看來您已經務農有些時日了吧!
想重返職場要說，職場需要的職能，我們能夠運用嫻熟嗎?這會是目標企業在意的問題，即便獲邀請面試一定十分容易被詢問與關切的。
勝任愉快才能夠做得順心，而勝任愉快的關鍵就是對於工作的應對能力，不清楚您所期待的職務為何?提供方向供您斟酌:
一、自己的初衷為何?此一轉折又為何?必須要能夠合理且具說服力
二、目標職務的設定與自我能力的匹配程度，自己能夠做的是什麼?想一想應徵的工作能夠執行的程度是什麼?我也中年轉職，除了憑藉傻勁外，還要有知己知彼的判斷來提升錄取的機會，相信入職後一定能夠提供企業價值的。
中年轉職要更能夠靠著年資來佐證自己的性價比，定位好出發!
以上供參。祝您順利!

您好:
可以理解中年求職的困難與挫折!因為企業對於中高年齡求職者真的很不友善，用人主管通常對於年齡有一定範圍的要求，所以人資只能按照需求範圍去尋找，甚至有些用人主管會直接限定可能要在幾歲以下才願意面試，當然這是企業內部需求，絕對不會讓求職者知道，所以，假如企業有收到主動應徵，年齡超過，可能企業就直接已讀履歷，但不會邀約面試。

當然中年求職不一定全是年齡問題，有可能也是因為專長不符合企業的需求，在這裡看不道你的過去經歷

建議
1、過去專長若還有存在，可以找相關工作，那如果投遞很多，都沒有邀約面試，那可能要考慮放棄，因為企業可能除了考慮年齡還有你已經離開職場很久
2、尋找業務性質工作，比較沒有年齡及專長的限制
3、考慮創業，那就需要去了解要創甚麼業，還是要去加盟
4、學一技之長，靠這個一技之長，可以謀生
5、請你去做履歷健診，讓專家協助你聚焦過去工作經驗，發現容易被企業看見的亮點，以提高被邀約面試機會
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祝福順利

您好，

超過40歲找工作是問題也不是問題。

「是問題」，是因為專業上面沒有與時俱進，，工作經驗有沒有累積。

「不問題」，是因為有了社會工作的歷練，對問題的解決判斷都有一定的水準，可以有一定的貢獻，要往這方面去尋找，才會獲得企業主的青睞。

另外建議資深人員工作，最好能透過以往的人脈，人親土親，或者先從以前有經驗的部分切入，會比較有機會，加油?！

您好！拜讀外您的敘述與訴求後，容我提供一些建議如下
1. 中年轉職，確實不太容易，而，如果鎖定在以前的職位屬性，那更難！
2. 看見您敘述這段時間務農為主，我倒是建議您可以把務農的經歷也能包裝一下，成為您軟實力的一部分。
3. 中年轉職，需要花一點時間聚焦適合的職務媒合，所以或多或少給人困難的感受。
4. 因此，我建議您完善一下履歷，聚焦在工作經歷的內容，同時除了投遞104上適當的職缺，同時建議您試試獵才管道，會有不同的職缺訊息。
5. 找線上前輩一對一履歷健診，幫助您找到個人的更多亮點。
祝福您！

1，問問自己為什麼要轉職？暫時的？兼職的？專長回歸？薪資考慮？前景看好？
2，什麼決定都沒有好或不好，難度都一定有。
3，如果是專業回歸，要了解目前自己所處的市場需求狀況，是否需要再進一步修習？
4，如果是新職，技術及行業門檻可否學習及因應。
以我本身而言，就是在自己的專業本職工作上，在新的產業領域轉職！

年齡確實會是一個困擾，離開職場的時間太長也會被質疑離開的期間到底在做什麼???