應徵約聘公部門職缺，技能如何訓練補強?

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

公部門的共通技能，就是文書行政庶務處理跟公文撰寫（也就是您說到「經常被詢問到」的那幾個項目），基本上約聘僱人員工作內容在這類型的比重上佔蠻多的。

中華人事主管協會跟中華人力資源管理協會，有一些行政管理師、公文撰寫、採購等方面的證照課程，但是是偏企業端的，您可自行搜尋與參考。

您也可以到公務人力發展學院的網站，申請帳號後，裡面有很多免費的學習資源可以使用；優點是最符合您的需求，但缺點就是這些學習成果沒有對應的證照，比較不具備什麼公信力：
https://elearn.hrd.gov.tw/info/10026082

問題是，公務機關約聘僱面試真的看證照嗎？除了專門技術人員的職缺之外（例如：需要具備社工師、心理師、技師等從業資格的特定職務），一般的行政人員，應該都是視其是否具備相關科系背景或工作經驗，來判斷是否具備從事該部門職務的能力。

因此，建議您專注尋找教育行政類的約聘僱職缺，最好能是跟外語或僑校事務有關的單位，應該可以增加您的錄取機率。

若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

您好！！其實您已經在文中提及，因著業務不同，所需要具備的專業職能也有所不同，也因此如您期待入職公務單位，符合職能仍是必須的。
建議您可以先鎖定目標職缺，再針對職能盤點了解個人與目標職缺的符合度。這是評估自我是否適合投遞這個職缺的初步評估標準。
因為所需職能不同，需要的證照也就相對不同，還是建議您可以先鎖定自己何時投入的職缺，再評估其所需具備的專業證照，您會就有目標及方向。