想跳槽到更好的晶圓廠或其它設備商

你提的困惑其實很典型，很多在二線或老設備廠工作的年輕工程師都會遇到同樣的焦慮。你的思考很務實，也的確要早一點佈局。以下我幫你逐點拆解：
1. 年齡快 30 了，會不會輸給白紙新人？
半導體業對「新鮮人」的需求確實很高，因為好培養、成本低，但這並不代表你就一定輸。
你有一年完整的業界經驗，這在應徵 同類別的工程職 時就是優勢：懂 cleanroom 規範、基本製程、shift 文化，比起完全沒碰過的新人，企業可以更快上手。
年齡 30 在台灣科技業不算「年長」，反而被視為「可以獨立作業的年資區間」，不用太焦慮。
2. 老舊設備經驗會不會被看輕？
確實有差異：台積電、聯電、日月光或大廠設備供應商的工具偏新，你的經驗轉換要稍微調整。
不過，核心技能 （製程觀念、良率追蹤、問題排查、報表分析、跨部門協作） 是通用的。面試時要強調「解決問題的能力」而不是單純的機台型號。
你也可以在履歷中淡化設備型號，把重點放在 良率改善案例、數據分析能力、跨部門溝通。
3. 待太久會不會變成致命傷？
會有風險：如果你在同一間二線廠待太久，技能過於綁死在老舊產線，未來轉職會更難。
但一年多不算久，現在正是 黃金跳槽期。
建議方向：
1–3 年內轉職 → 先進入一線大廠或國際設備商。
如果短期進不了台積或美光，可以先往 封測大廠 / 國際設備商 (ASML, Applied, Lam, Tokyo Electron) 嘗試。
🎯 建議行動策略
履歷調整：淡化機台老舊的背景，強調解決問題、跨部門協作、數據追蹤。
補強技能：
基本程式 (Python, SQL) → 強化數據分析，這對晶圓廠超加分。
半導體製程課程（可找 Coursera、台積聯盟課程）。
轉職時機：
今年開始可以嘗試丟履歷，不必等到「年資更多」才動。
越早跳脫「二線老廠」標籤越好。
面試話術：當對方問到「為什麼想離開？」時，不要說設備老舊，而是強調「想挑戰更先進的製程、想在國際舞台發揮」。
📌 總結：
你現在不是「白工」，反而是 最佳起跳點。若再拖 3–5 年，你的擔心才可能成真。現在先把自己定位為「有一年產線經驗的可塑性工程師」，趁年輕往大廠或設備商投履歷，勝算其實不低。

舉例比如台積電幾乎不裁員
但是累死你自己想走
作二休二責任制超過12小時
做到完才回家有得oncall
半年日夜輪班一次理想狀況
我有同學南科做二年主管幫調職一次
最後回家幫家裡的螺絲廠做
我問他為何還離職
他說調職一次一樣操
還有主管手下離職率
也算KPI當作考績
結論台積電沒有不操的
年薪一百五十萬以上是用命換來的
有時能夠準時下班和領薪是幸福的
不過有台積電經驗很好轉職
比如轉到asml聽說就是很爽
不過得看個別差異職缺