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匿名2020/5/4

無工作經驗26-30歲

關於類比IC設計的職缺以及雇主想錄取的條件

大家好
我是109/3 畢業的新鮮人,在研究所所學的是關於鎖相迴路相關的電路設計,近期有面試了幾間設計廠的類比職缺,但是好像都被無聲的狀況,有以電話的方式聯絡HR詢問面試的結果,但都被回復{主管的部分尚未回應},陸續還是有持續的投遞履歷,但是被已讀居多。
想知道關於新鮮人找類比職缺是否都要找很久

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1. 類比IC設計的職缺,一向都是機會很多,因此我建議你可以再等等,可能是這波疫情的影響,讓整體招募變得緩慢。這屬於整體環境因素,非你個人原因。

2. 一般來說,類比IC設計人才,例如PLL這樣的專業,資深的人員非常搶手,雖然很多企業會想聘請有經驗的人,但你或許可以問問學長或同學,看看有沒有機會幫你引薦

3. 一般類比IC人才的養成需要5~10年時間,由於你剛離開校園,不知道是否比較偏好找大公司? 如果你願意投遞比較小型的IC設計公司,或許能很快找到機會,類比IC需要靠比較長時間的累積,與數位IC的重點或有不同,因此如你願意挑戰的話,先到小公司磨練幾年,自然之後就會比較容易找到更理想的舞台

以上,希望對你有幫助~

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1.此疫情期間,竹北及新竹科學園區因減少對外之人接觸,面試活動均暫緩。
2.類比IC設計職缺,依據不同公司之類比IC設計應用需求,一直都屬特定學經歷前提下之專業需求狀態。
3.只要符合特定學經歷需求的前提下,疫情期間過後一定會有面試機會的。接下來就會討論 您的類比IC設計應用專業是否符合該公司需求。

3人拍手

1.建議可以從學長姐或是朋友圏幫忙推薦,多些面談機會,提高錄取機會。
2.有些公司還是願意錄用新鮮人,因此在面談時會多觀察在工作特質面向,例如求職者的可塑性(高)、富有學習精神、工作配合度(高) 、團隊合作精神。
建議在求職過程中,初步先檢視履歷表是否能重點呈現出個人亮點(專題或研究成果)。而有面談機會但未被錄取,可以在每一次面談後,檢視回想在今天的面談過程中,面談技巧或回答提問時,是否得宜或如何調整會更好…
祝 求職順利

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