很常被公司當免洗筷資遣，我要怎麼解決？

職場上確實存在著一些有問題的老闆,
但如果 "看你不爽就隨便資遣你" 這樣的事情一再發生
你除了把這些公司的特徵記下來, 在下次找工作時避開外,
你應該要找找看自己在工作上是否有一些盲點而不自知.
要如何找出自己的盲點? 建議你可以有二種做法 :

第一種 : 自我探索
試著把每一次資遣的經驗寫下來, 例如 :
1. 被資遣的理由是什麼? ( 老闆要資遣你應該會有個說法)
2. 資遣前, 在工作上你有沒有犯錯? 或是有客訴, 還是與同事有紛爭或衝突 ? 如果有, 把過程寫下來
3. 資遣前, 主管或是同事是否曾經對你做事的方法或是態度給予建議或要求? 內容是什麼? 你的回應是什麼?
把這些寫下來後, 再看看有沒有共通性? 如果有, 這很可能就是你的盲點了

第二種 : 直接去問
去找對你比較善意的前老闆或前同事, 誠懇地去請教他們, 看看自己在工作中是否有什麼你自己沒有察覺到的盲點, 因為現在的你已經離職了, 他們有可能會告訴你實話

被當免洗筷真的令人很不舒服, 鼓勵你盡力地找出可能的原因, 自我調整後再重新出發 !

祝順利

鼓勵您力爭上游，努力成為一位出色的主管或老闆時不要像免洗筷一樣資遣員工。
為了避免再次被資遣，且您已經過了30歲，建議您可以應徵業務的工作，而不要再做業助的工作。努力為公司帶來業績，有了出色的業績，公司就不敢資遣您了。
有句名言：「現在的你，是三年前的你決定的。」改變從現在開始。

1.職場既現實又實際，分分合合在所難免，平常心即可，起碼有得到資遣費，勞方權益未受損。
2.如果每次資遣名單都有你，是不是靜心自省一下，能力、態度、應對..等等，哪方面需要調整修正？
3.修正後重新出發，面對40不惑之年，加油。