試用期不到已被考核這代表什麼

在試用期內收到考核表並與主管進行簡單會談，這通常是公司在評估新進員工的表現時的一部分。

這樣的情況可能有幾種解釋：

1.提早告知需要改進：這可能是公司希望給予你機會在試用期結束前改善表現。他們可能希望看到你在這段時間內的進步，因此提供了具體的反饋和改進建議。

2.觀察你的反應：公司可能想看看你如何回應這些反饋。你的回答和行動計畫可以顯示你對工作的態度和解決問題的能力。

3.不一定是負面的暗示：這不一定是要你主動離職或暗示可能被資遣。很多公司會利用試用期來確保新員工能夠適應工作環境和要求，並會提供反饋以幫助員工改善。

在這種情況下，最好的做法是仔細閱讀主管的意見，認真思考並提出具體的改進計畫，然後在接下來的工作中展現出你的努力和進步。

如果你對主管的意見有任何疑問或需要更多指導，不妨主動與主管進一步溝通，這也能顯示出你的積極態度和求知慾。

以下內容用獵才角度提供想法，希望此內容對您有所幫助。

1.主管提早評估表現：
在試用期第一個個月即被要求填寫考核表，代表公司對你的表現有些顧慮，並希望主管提早了解並回饋你的工作狀況，等到試用期結束才進行討論。

2.早提改善：
這種情況多半是有機會希望你能夠加快改善，並為你提供在剩餘的財政基礎上進步的機會。

3.終止是暗示撤銷：
主管機關給你改進的空間和時間，並且沒有明確要求終止的後果。

4.要積極回應和改進：
填寫落實表時，要積極提出具體的整改措施，並徵求你對於提升工作的態度。

5.持續關注主管反應：
在接下來的工作中，除了補充自己的改善計畫進行，還要觀察主管的反應，並隨時調整自己的工作方式，再次避免收到回饋回饋。

6.提前評估並不罕見：
試驗期未滿即被並不罕見，公司內部的工作流程或可能主管對員工的一種管理方式。

故，以積極態度，正面學習應該有效改善您目前狀態。
以上資訊請參考。