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匿名9/27 7:29

未填公司未填職務41-45歲

試用期不到已被考核這代表什麼

請問試用期3個月
在第一個月已拿到考核表並簡單會談,主管意見那欄內容對你表現不盡理想
其餘如如何改進、何時改進等內容自己填後回交。

請問這是提早告知要你趕快改進(三個月內),還是暗示什麼?
要你主動離職?提醒你可能被資遣?想看我怎麼回答?

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回答 5

在試用期內收到考核表並與主管進行簡單會談,這通常是公司在評估新進員工的表現時的一部分。

這樣的情況可能有幾種解釋:

1.提早告知需要改進:這可能是公司希望給予你機會在試用期結束前改善表現。他們可能希望看到你在這段時間內的進步,因此提供了具體的反饋和改進建議。

2.觀察你的反應:公司可能想看看你如何回應這些反饋。你的回答和行動計畫可以顯示你對工作的態度和解決問題的能力。

3.不一定是負面的暗示:這不一定是要你主動離職或暗示可能被資遣。很多公司會利用試用期來確保新員工能夠適應工作環境和要求,並會提供反饋以幫助員工改善。

在這種情況下,最好的做法是仔細閱讀主管的意見,認真思考並提出具體的改進計畫,然後在接下來的工作中展現出你的努力和進步。

如果你對主管的意見有任何疑問或需要更多指導,不妨主動與主管進一步溝通,這也能顯示出你的積極態度和求知慾。

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以下內容用獵才角度提供想法,希望此內容對您有所幫助。

1.主管提早評估表現:
在試用期第一個個月即被要求填寫考核表,代表公司對你的表現有些顧慮,並希望主管提早了解並回饋你的工作狀況,等到試用期結束才進行討論。

2.早提改善:
這種情況多半是有機會希望你能夠加快改善,並為你提供在剩餘的財政基礎上進步的機會。

3.終止是暗示撤銷:
主管機關給你改進的空間和時間,並且沒有明確要求終止的後果。

4.要積極回應和改進:
填寫落實表時,要積極提出具體的整改措施,並徵求你對於提升工作的態度。

5.持續關注主管反應:
在接下來的工作中,除了補充自己的改善計畫進行,還要觀察主管的反應,並隨時調整自己的工作方式,再次避免收到回饋回饋。

6.提前評估並不罕見:
試驗期未滿即被並不罕見,公司內部的工作流程或可能主管對員工的一種管理方式。

故,以積極態度,正面學習應該有效改善您目前狀態。
以上資訊請參考。

1人拍手・

1 你的問題重點是:在試用期第一個月就被考核,主管對你的表現有不滿意的地方,並要求你填寫改進計畫,讓你擔心是否被暗示需要主動離職或即將被資遣。
2 這份考核表表示公司對你工作表現有所關注,提早提醒是希望你能迅速改善,而非直接暗示你離職。
3 主管要求你填寫改進計畫,代表他們希望看到你的主動性與改進意願,這是積極的信號,並非一定要你離職。
4 建議你認真填寫改進內容,並在後續工作中主動與主管溝通,展現改善進度與態度,讓主管看到你的進步。
4 雖然考核早於試用期結束,但這不代表你已經注定會被資遣,重點在於你的後續表現。
5 請保持正向心態,主動面對這次考核,這是一個機會,讓你能快速調整並展示你的能力。
6 祝福您。

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