用母公司的名義應聘相關企業的職缺是沒問題的嗎？

您好，首先感謝您的指定回覆，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 因為第一次遇到這樣的狀況，也想說去面試可以順便看看環境、了解制度等等的就說沒問題
✍???? 您的考量是沒錯的，因為面試最重要的，就是了解公司的環境是否是您所想要的，所以透過自己的眼睛去實際了解公司的狀況，也能讓您對於這家公司有更多的掌握度。

② 直到下午人資打電話說是相關企業的職缺，但是福利等等的都比照母公司，問我能不能接受
✍???? 但因為是相關企業的職缺，雖然福利等等比照母公司，但您還是可以在面試前透過網路搜尋相關的公司資料，一方面可以幫助您進行面試前的準備，另一方面也可以掌握，網路上夥伴對於該公司的評比或是看法，這些資料對您來說也有其重要性在，是必須要去做的。

③ 用母公司的名義應聘相關企業的職缺是沒問題的嗎？
✍???? 只要是合法的大公司，基本上沒有太大問題，唯一要注意的是若錄取後，其錄取公司的Offer名稱是否與實際工作公司的公司相符，或是您有注意到其他比較特殊的點也可以提出，畢竟小心謹慎多一分保障。

???????? 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所中有得到想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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???????? 若您有想要了解更多個人對於職涯相關的回覆，也歡迎您到我的解題教室進行更進一步的了解。
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您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

詳細有無違反招募廣告登載不實，可能要視個案以及看有無法律專業giver可協助。

有時，企業考量到子公司名氣小、招募不易，的確可能以強調集團或母公司的方式，來主打雇主品牌或提升招募能見度；因為對方是您在「答應前往面試前」就先告知，我覺得沒什麼問題。

要注意的地方：

1. 接下來無論是面試的過程或有幸錄取後取得的勞動契約，都要審視清楚：您究竟是在哪裡工作、為誰工作，日後發生問題您才能正確維護自身權益；

2. 「制度福利比照母公司」是比較含糊的說法，可以仔細檢視公司在網路上公告的職缺待遇，對照面試時（或到職後試用期間）的實際情形，有沒有跟當初寫的不一樣。

若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

您好：
感謝您給予我機會回答問題～
我有遇過與您類似的經驗，但我之前的情況是應徵與面試時開的公司名稱都是母公司（大企業），直到報到後填寫相關報到資料，當時的hr 才告知投保的單位會掛在子公司名下，但工作地點、職務、公司福利…都是在母公司，那後來實際上除了勞健保上寫的公司名稱為子公司，其餘沒有不一樣，所以個人是可以接受的。
那您現在遇到的情境，或許是子公司名氣不大，所以仍以母公司的品牌影響力來做招募刊登，那聽起來HR 是有事先告知您，您仍然可以去面試時多與HR 詢問是否有不一樣的差異。
那一定要清楚未來的工作地點、薪資福利、投保單位、工作職務、正職/派遣是否為您可以接受及了解的，這些都可以在面試時或以email、電話的方式詢問，以確保您的權益，那也祝福您求職順利。

很多大公司都會這樣

若薪資福利制度你可以接受

就可以

若薪資福利制度差很多，就看你自己囉~

有些總公司跟相關公司的制度就差很多~

仔細評估再做決定吧！

我也有發生過類似的情況，當時集團併購一家企業，先讓我轉過去，然後併購完成再轉回來，人資單位對於人才的詢問都可以詳盡的回答，如果你有任何的疑問，試著可以直接跟HR溝通，讓自己安心一點。