- 未填公司未填職務21-25歲
年前提離職會影響到領的年終嗎？
我今年24，現職工作做了近一年下來覺得不太適合自己，於是打算年後換份工作。剛好到明年一月初我工作就滿一年了，因此打算這個月底提離職，然後做到一月底，二月開始找新工作。
目前公司有公告年終獎金發給日是一月中，想請問這樣會有年終被砍掉或是縮水的風險嗎？前陣子才聽身邊同事聊到之前公司其他組別的同事，在發年終獎金前提離職，結果該組的主管不高興，沒告知該同事一聲，就默默縮水他的年終獎金，不過那位同事也不知道該怎麼反應，只能摸摸鼻子吞下去了。
因為怕引起不必要的誤會，以及影響主管對我的觀感，所以我不太敢詳細詢問公司同事或是人資有關於公司發放年終的詳細規定，想請問一般來說，非公家單位的公司，因為員工在年前提離職而壓縮年終獎金的狀況常見嗎？還是我應該保險起見，等一月中年終入袋後再提離職呢？
如果我這個月提離職的話，會不會年資就只計算到這個月呢？
因為我是第一次離職，所以問題有點多，如果有什麼我想得不周全的地方還請前輩們提點一下，謝謝大家！
您好，
年終獎金不屬於固定薪資，是恩惠性質的給予，有些公司雖然承諾 "保障"，但是獎金基數仍是雇主自行認定。
您說的狀況是有機會發生的，就是您現在提出辭呈做到一月底，理論上不影響獎金基數，但在某些主觀意識較強的主管，會認為不需要把獎金全額給到將要離職的員工，當然這個作法是不合理的。
為了避免節外生枝，保障您的獎金所得，建議還是領到之後再提出離職。其實不差那兩週的。
以上意見提供參考。
您好，
我想答案是不一定的，不同公司、不同敘薪條件的說法、不同處理方式、不同文化等等原因，影響的原因太多了，主要還是合法性的問題(不同的條件有不同合法的機制)。
年資的部分就是你在公司的時間計算，所以就是到職日和您填寫的離職日(中間沒有任何留職停薪的情況)。不會因為您提了離職就只算到提離職的日期。
建議保險起見，還是建議入袋的東西才是真的。另外，因為近幾年的大環境的狀態，您也可以考慮找到工作再提離職。如果有經濟上的考量，裸辭要承受的壓力會比較大喔。
祝福您盡早轉職成功!
是很有可能的，
獎金沒有一定要給，提離職公司少給算仁慈的，還有完全不給的。
考績通常都會給要離職的墊底，獎金分給留下來的人，這是很多公司慣用手法。
最保險是等獎金入帳後再提離職，還沒入帳前都可以改喔。
個人親身經歷供參考，祝如意順心!
