#求職者的個資保護?

您好，沒有正式的面試邀約，是不需要提供資料的。而且通常都是伴隨面試邀約會有人事資料表要填寫。建議先弄清楚這間公司是否正派，甚至可以致電HR釐清為什麼沒有邀約卻需要提供這類資料？弄清楚後再提供，避免落入詐騙陷阱。以上供您參考，謝謝🙏

您好，
感覺這樣的公司有一點奇怪，我覺得有必要先了解這家公司，看是不是正派的公司，尤其身分證是在錄取後才需要的。

通常身份證是錄取後才提供。
您可以先說您保證這些資料是真實無誤的，若錄取之後再提供。

如果您很介意，可提出與對方說明自己的顧忌，看看雙方是否能找到雙方皆可接受的作法。
面試的過程是雙向的，公司和求職者皆在選擇適合的另一方，除了技能外也包括了價值觀，如果在面試的過程中即發現雙方在價值觀上有重大的分歧，也可避免任職後不適合的狀況哦。
以上建議提供給您參考。

是的~謝謝您回覆,往往求職人心急,就變成不是平行的交流模式,也常常沒發現被不正規的模式包圍了