- 未填公司未填職務26-30歲
工作三年，新來的同事年紀比我小、職階卻比我高
我在電子公司擔任UI/UX專案管理師已經三年，最近我的心理狀態有點不平衡，因為我發現新來的同事比我年輕，但職階卻比我高，實際能力也沒有特別好。我覺得很困惑，但也不知道該不該向我的主管反應這個情況。
對我來說，這種不平衡感來自於我在這個公司工作了三年，有很多經驗和危機處理能力，但升職無消無息，然後一個年輕同事進來就輕鬆超越我的努力，是不是真的需要靠跳槽才能擁有更好的職稱和薪水？同時我也有在想是否要跟主管反應，但說不定新人就是懂面試、會說話，我可以因為這次的事件，整理我的成績，再跟主管提一次升職嗎？我希望能讓主管知道我對這種不平衡的感受，但又怕這種反應會被解讀成嫉妒或不成熟，我想和主管反應，但我會強調自己對團隊和公司的貢獻，以及我希望有繼續成長和發展空間的意願。這樣會太魯莽嗎？
你好，
收到你的提問，首先想謝謝你很誠實地描述了自己的感受與心情，在這樣的情況之下，人之常情，會出現比較心，這樣的比較心背後，其實也是對自己有所期待。
我建議可以這樣思考看看
1. 客觀理解同事的能力：如果撇開年齡或年資，有沒有可能這位同事有些你尚未觀察到的能力，協助了整個團隊順利運作呢？一個人的職階與職級通常也與他的能力、戰力、與能創造的團隊影響力正向相關，給自己一點時間，拿掉比較濾鏡，看看同事加入後帶動的改變。甚至是主動創造與這位同事對話與學習的契機。
2. 回頭檢核自己的戰力：在向外客觀理解同事以後，也建議保留一點時間自我檢核，這工作的三年，自己的實務能力成長了多少呢？是否在手中負責的專案也有為公司創造更多的成功？是否在工作流程上也協助了優化效率？透過對自己的誠實評核，你有機會看到自己目前所處的位置與狀態。
3. 啟動討論與對話：如果在外部與內部理解後，你仍心中有疑惑，也很建議直接找上級討論，透過開放式的問題理解。例如想知道上級對於這位新來同事的理解與期待，也可以更專注在自己，表達自己有升職的期待，有沒有在目前工作上，上級能夠提供自己回饋與建議之處，幫助自己更好的？
職場中很多時候，其實反求諸己，都是能從「受害心態」跳離開的方式。我也預測，接下來的職場，因為 DEI 文化的引入，年齡或年資可能會越來越不重要，而是更看重一個人能夠在組織發揮的實際影響力。無論如何，專注在讓自己能夠發揮，能夠處於一個足夠多元共融的環境，都是必要的功課哦。
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1.業務上有ABC，或許您的A很強，或許新同事BC很強，公司既然願意提供相當職稱與高薪勢必有其優勢高於您，因此請先觀察他比您強的優勢何在，再作評斷。
2.職涯上的工作時間只是年資，年資高並不代表貢獻大，這是前提。
3.職場上有很多因素都會有不公平的現象，真要計較是計較不完的，如果您觀察後真的能力水平都在他之上，向主管反應爭取也是一個選項，不論成與否，起碼可以知道主管看待您的思維，都是好事。
以上是個人觀點供參
一點的職級職場上
1 在電子公司擔任UI/UX專案管理師已三年，發現新來的年輕同事職階比自己高，感到不平衡。不知道是否應向主管反應這種情況，且對升職感到困惑。
2 首先，您的感受是正常的，看到年輕同事職階比自己高可能會讓人感到困惑和不平衡。但需要注意不要用「實際能力也沒有特別好」這樣的主觀評價去判斷他人的能力。
3 考慮到您已在公司工作三年，有豐富的經驗和危機處理能力，這些都是您的優勢。不過，升職可能受到多種因素影響，除了能力，還包括公司的需求、內部政策等等。
4 在考慮是否向主管反應之前，可以先對自己的工作表現進行全面的評估，確定您的貢獻和成績是否能夠支持升職的請求。
5 如果您決定和主管談論這個問題，強調自己的貢獻和對公司的熱忱是很重要的，這表現出您對於職業成長和發展的積極態度。
6 同時，表達對團隊和公司的關心，以及您對於能夠承擔更多責任和挑戰的渴望，這將有助於讓主管更深入了解您的期望和動機。不提及新同事，您並不清楚新同事背景。
7 最後，這樣的反應並不算魯莽，但在和主管溝通時需要保持冷靜和專業，展現您的成熟度和能力。祝福您能夠解決困惑，取得更好的職業發展！
你好,
我了解您的心情，看到新來的同事比自己年輕卻職階更高，的確會讓人感到不平衡和沮喪。但我也認為您不應該因此而放棄自己的努力和目標，而是應該把這個情況當作一個機會，來提升自己的能力和價值。
首先，您可以試著從客觀的角度去分析新人的優勢和劣勢，看看他們是如何獲得主管的青睞和信任的。也許他們有一些特殊的技能或經歷，也許他們有一些良好的溝通或表達方式，也許他們有一些創新或領導的思維。您可以從中學習和借鏡，看看自己是否有哪些方面可以改進或增強。
其次，您可以試著與新人建立良好的關係，而不是把他們視為競爭對手或敵人。您可以主動與他們交流和合作，分享自己的經驗和建議，也向他們學習和請教。這樣不僅可以讓您增加自己的知識和技能，也可以讓您展現自己的團隊精神和專業態度，為自己贏得更多的尊重和信任。
最後，您可以試著與主管溝通您的想法和期望，但不要把重點放在新人身上，而是放在自己身上。您可以向主管表達您對工作的熱情和責任感，以及您在過去三年中所做出的貢獻和成就。您也可以向主管詢問您在工作上有哪些需要改進或提升的地方，以及您如何才能獲得更多的學習和發展機會。這樣可以讓主管知道您是一個有上進心和自我要求的員工，也可以讓主管考慮給予您更多的支持和鼓勵。
我希望這些觀點和建議對您有幫助。我相信只要您保持積極和正面的心態，並且持續努力和學習，您一定能夠實現自己的職涯目標。
