離職特休問題還有薪資計算

嗨你好

一、有關年資、離職、特休等相關規定：滿一年都有該年度的特休，不因為離職的關係，但雇主可能因為你精算的時間，會增加新年度特休，跟你約定提早離職！ 勞基法只有規範多少日前提出離職，實際離職日並無規定。
勞動部解釋：
 https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/49539/post

二、有關薪資：如聘僱合約及過去以來都是月薪的話，不應該因為離職的關係改為日薪。

您好：

問題1

「預計在113/9/4號離職」

如果您指的是離職日（在職最後一日）為9/4，會產生新的特休。

如果您指的是離職生效日（不在職第一日）為9/4，也就是9/3是在職最後一日，則因為沒有滿足法規「繼續工作」的要件，不會產生新的特休。

問題2

員工自請離職，離職的日期是由員工決定，公司不能自行更改您提出的離職日期，但可以與您協商（即是您可以不答應變更）。

問題3

公司說的這句話比較含糊，可以有多種解釋，有關於破月離職的薪資與相關保險計算，可以參考這篇： https://vip.104.com.tw/preLogin/recruiterForum/post/116933

月薪的確是必須按比例換算成日薪，才有辦法發放破月薪資；然而，這並不代表公司可以改成日薪制，換句話說，公司仍然必須按照您當月的在職天數給薪，不可以扣除掉例假、休假、國定假日等未出勤的日數。

如果公司有拿什麼文件給您簽名，記得要看清楚內容，有問題可以詢問公司所在地縣市政府勞工主管機關，不要隨意亂簽，簽了就代表您同意。

以上，如有謬誤再請其他giver前輩補充，如留言對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

早安，
部分公司做法可能優於法規，建議直接洽詢單位人資部門取得正確資訊，避免因認知落差，產生誤解。
目標可放在與原公司好聚好散，針對未來新職工作及早準備。
祝您職涯路上，順利愉快。