- 未填公司未填職務未填年齡範圍
想詢問是否看到好職缺就轉職了，不要管之後公司的預定行程？
目前在職３年，算外企小公司的內勤，
今年３月左右就有考慮想轉職，
有嘗試找一些工作，但大都因未達理想薪資而沒去嘗試，
５月初時公司決定了１０月去海外員工旅遊的行程，
由於全員都要參加，我也不好意思說我不去...(有其他跟大家關係不好的同事私下去問是否可以不參加改領錢，被說不行)，
當時就想說忍到１０月，９月開始可以陸續找工作，順利的話看要不要１０月底或１１月初就轉職，
但最近工作不理想的狀況越來越嚴重，有影響到身心狀況，休假感覺無法放鬆，甚至會想說就這樣上馬路撞車住院休養好了...
想問：
是否會建議繼續忍到１０月員旅後？
還是說其實職場上因轉職而發生的突發日程異變是很正常的，
不管哪個期間我有看到非常理想的職缺，就建議要馬上投遞，８、９月就轉職，不用等１０月？
公司本身是對員工不錯，這次員旅也是海外一周左右的行程，每個人都要花快１０萬，我的薪水本身也還算內勤的中偏高...？工作內容本身是適合我的。
會想轉職是因為能者過勞現象，公司本身人數已經很少了，卻有快半數以上的快10年年資的老屁股混水摸魚，或是不斷在動歪腦筋想扯公司後腿，趕走新進員工...
除了內勤的工作，我還要像專案主管一樣跟各部門溝通聯絡，就只是因為大家彼此關係太差，不想對話...把所有事都推給我去傳話
主管和同事偶爾還會讓我接非內勤範圍的工作...然後我內勤的工作一忙就全部爆炸了
1年前上面的主管是會看大家工作狀態，並且會監督管制，不會給我過多工作壓力，所以即使大家感情不好我還是撐下來了，
現在的主管有換過，因為他也很老了準備要退休，就整個擺爛，我有向主管報告（抱怨？）過３次左右了，都不見跡象好轉，才會考慮轉職
您好，就算現在開始投遞職缺，薪資也都不一定能達到預期，說不定到員工旅遊後也還不一定有符合您標準的工作機會出現。所以，慢慢騎驢找馬是OK的。就算真的8月找到，依照旅遊定型化契約，是依據您的預告時間賠償比例。若真有不錯的工作機會，為減少您的身心困擾，花錢消災也是可以接受的才是。
未來有機會成為主管，這種跨部門的溝通是非常需要的。如果有機會當作是成為管理職前的練習，或許您在傳話時會比較能心平氣和的接受。以上供您參考，謝謝！
首先，公司方面，環境幾乎是無法因為個人而去改變的，越大的公司越是如此。
個人方面，上班就是為了出來賺錢，環境、心情、壓力⋯等導致身心健康不佳的狀況其實都算是負所得，誰知道什麼時候這些因素會壓垮你而造成更多損失，對吧？
個人覺得
身心健康為首，與薪資待遇達到一個平衡狀態當然是最好的。適當地尋找更適合你的工作是很合理也合法的事情。
至於離職後對於公司的後續影響，只要遵守勞基法的離職程序，其實不需為公司擔心太多。公司需要想辦繼續營運沒錯，但這個問題並不是您的責任。
出來工作，你對公司有產值，相對公司給您薪水，這只是一場交易。
但不能讓工作綁架你的人生。
其實飛機天天飛，沒必要為了一次旅行改變你的規劃，再來公司就是一個聚集一群人分工而治，獲取利益的團體，真的不用把別人的態度看得太重，如果你太看重辦公室政治，你去哪都會上被車撞，你離開後沒人會覺得可惜，這就是公司，所以你製藥選擇你認為對你最好的方式，做你想要的選擇，不斷地抱怨其實只會給自己與主管增加壓力，有的時候薪資與環境只能兩者選其一，你想要整個公司都充滿溫馨與友誼，就自己當老闆。
