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未填公司未填職務26-30歲

無相關經驗,不會要問人的地方又很多,該怎麼辦?

我在公司從兼職打雜的客服人員內轉到行銷部門當助理,但是因為有很多東西不熟悉,每天總是會有千百個問題,尤其是一個帶我的同事離職之後,唯一能問的人只有主管,但是偏偏他又很忙,而且對於一些後台跟串接的東西都不是很熟,所以我如果卡關去找主管問問題,都會收到想殺死我的眼神。

有時候問的問題自己都覺得好像很蠢,但就是在網路上找不到資料,可能就是真的小到沒有人覺得這是問題吧。

雖然一直問會很不好意思,但是不問清楚的話手上的工作又怕會做錯,不知道怎麼做比較好?而且總感覺學不完,總是有新的狀況一直發生。

請問大家有建議嗎?該怎麼做才能讓我快速有效的脫離問題兒童呢?

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回答 11

熱門回答

您好
想和您分享一個快速有效的脫離問題兒童的方法
就是把每次的問題和解決方法都用紙筆記下來
每天處理完後再看著筆記複習一次
思考看看這件事為何這樣處理
找到處理事情的底層邏輯
這是進步最有效的方法
也可以避免自己一再問差不多的問題

所有主管都希望自己的部屬是很聰明的
聰明的定義來自於可以快速的舉一反三
而辦公室很多的問題都是大同小異的,
所以您一定要把每天的問題和解答拿出來複習
這樣有類似的問題就可以快速解決
或者是問主管....我可以用A方案或B方案解決嗎?
相信主管也會對您刮目相看~~

祝福您 順心

54人拍手・

1.問主管有沒有其他人能問
2.有問題一次一起問
3.請主管花一點時間作教育訓練。
大概就這幾個方法能省主管時間。

17人拍手・

您好,以下幾點供您參考

1. 教育訓練相關檔案
2. 詢問是否有其他人可以詢問或協助
3. 詢問其他同事以往的工作模式
4. 與主管溝通,做教育訓練,自己加速學習

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