任職即將滿一年的工作，影響生活，我該拂袖而去嗎?還是要繼續

二個方式或許可以供您參考：
1.與直屬主管討論目前狀況，以及你提供這種兼任模式讓你思考後，要減少自己身心狀況的幾種可能，如：A你希望是有一個期間限制,而不是看不見未來的長遠兼任;B.是希望在工作績效中,能有機會升職的機會;C當然是你個人最不希望,但若沒有解法時的選擇,就是轉職.
2.不要急著離職-騎驢找馬當然會是比較合適的方法，但由於目前疫情狀況，許多公司都有人事凍結的狀態，因此，除非沒有經濟壓力，最好還是慢慢尋找到最適合的機會。

職安的工作其實有很大的責任，您應該了解。
如果不行，建議跟主管說清楚，
但開口之前要先想好因應之道，
包括是否會因此離職的準備。

如果職安不是你排斥的部分，
就把其他較不重要的行政庶務
試著請主管轉給別人分擔。

41歲是轉職的最後關頭，
如果有想轉換工作或公司
建議開始騎驢找馬。

你好!
"大公司"一人法務工作，現行工作任職將滿一年。來到這家公司前，已經有10+的工作經驗。選擇來這裡一定有吸引你的地方。
目前看到你的信件內容，"除了工作量常常讓我不堪負荷之外，繁重的行政雜務也讓人洩氣"，只對工作量有抱怨，其他還算滿意?
那麼，如果繼續留在公司，你希望會發生甚麼? 與目前的差距是甚麼? 有甚麼其他的可能性嗎? 例如:經過有效整理後，既然人事緊縮"繁重的行政雜務"可否請工讀生?(這也是"學習工作管理"的一部分喔!)
希望"作出自己的成績並爭取升遷"，看來是有升遷管道與機會的，那麼那些工作是可以展現自己成績的?這"成績"除了提高自己的價值，千萬還要符合組織的需求與價值喔!
找出這些與"成績"有關的，就可以分析出工作的輕重緩急與優先順序，離主管職的管理能力也不遠了!加油!