直屬主管非常難相處，該轉職還是撐下去?

你好，
看到你留了很多的話，想必這樣的心情應該已忍了很久，你應該有聽過一句話:"職場中做人比做事重要"，這個道理確實是存在的。
每年到了歲末打KPI時，會有很多人感受到不公平的心情，工作中明明表現也很好，也沒得罪人，但為何考績總是最不好，總是不得主管青睞?
Giver在職場30年了，一直以來總是像俠客(現在還是)，俠客就是什麼話都想建言，但忠言卻是逆耳，所以從以前到現在Giver一直在學習說話的藝術，向上的溝通....
回到你的問題，主管就是可以掌握部署考核的那個"重要的人"，不是要你去討好他，但是仍舊還是要告訴你，把你所述的那些狀況，想辦法裝沒看到，沒聽到，做好自己工作的本份。
如果這個公司的薪資福利報酬重要性"大於"帶給你所承受的不開心，那麼想辦法在這個地方存活下來是非常重要的事。
曾經Giver做過好幾次的實驗，故意和自己敵對的同事及長官付出善意的行動(特意和他們有聊天的機會，和他們多多親近)，臉上掛著真心的笑容，說話的口吻是和善且輕鬆...剛開始Giver只是在測試自己可以做到怎樣的"善意表現"，但日子久了對方卻也會打開心菲，最後還扭轉了許多人際(包含和直屬主管間的關係)，受到同事及直屬主管稱讚"改變很多"而得到重視....這樣的實驗真的履試不爽，當然...不能太假，不能皮笑肉不笑喔~
如果，真的無法忍受這樣的工作環境，那麼就請想辦法"強大"自己的專業技能，等到你自己強大了，會變成你在選擇公司，而不是公司選擇你...
最後，還是真心想建議你，職場上有許多不同的狀況，所以換工作有時只是變化不同問題和不同挑戰，在這個公司沒解決的問題，會在別的公司以不同的姿態呈現，一直到你解決它，放下它，接受它並處理它....
希望Giver這樣的工作經驗可以給你有不同的解惑，希望你不要因為心情而影響身體健康...

祝福你~

1. 年紀29，碩士畢業，目前任職於某上市公司研發單位，目前年資兩年七個月，此份工作以前都是擔任科技部計畫助理。這份工作年薪為16N，不得直接主管的緣份，工作分配不均、被差別待遇，每天都會被隨時交辦事情，為了逼我走甚至到處說我是全單位唯一脫線的人。
2. 個人很喜歡公司也對公司各種制度及文化沒有疑慮，因為我清楚知道我遇到的問題只要跟直接主管和平相處就沒事了。您所面臨的薪資沒問題，制度文化沒問題，專業可以再廣些，與主管相處大問題。
3. 您已工作兩年七個月，表示與主管相處兩年七個月，相處模式已固定就是最糟的不相融互不尊重，會走到這種狀況雙方都有貢獻。主管會擔任主管有他專擅的地方，也有他不足的地方，也許剛開始您有觀察到主管某些不足，刻意分化、工作分配不均、公事的刁難、謊言、情緒化演講、講話沒有重點，當這些缺失在您的印象中該有的人際關係相互尊重，早跑遠了。
4. 倘若您能先放下對主管缺失的印象，看看他強的好的那一面，透過欣賞主管的優點而逐步接近主管，保持正常部屬對主管的分際即可，跳脫鄙視主管的態度，還有機會留下來。倘若對主管的觀念改不了，那就另謀他途。
5. 祝福您。