- 未填公司未填職務31-35歲
為什麼愛加班的孩子才是好孩子?
這是我第二份工作，前一份工作也是因為加班文化，明明事情早就做完了，還是每天都要東摸西摸等老闆下班。當然這兩家公司，都是沒有加班費的哦，所以多數同事上班都再打混摸魚，等接近下班才開始工作。
結果現在的公司也是差不多的問題，明明面試的時候主管說，公司的優點就是不加班，所以才進公司上班。第一個月有確實感受到準時下班的福利。每天按表操課，該做的事情做完就是下班。
但是現在大約做到4個月的時候被盯上了。前陣子開會的時候被主管點名，說我帶動大家準時下班的風氣，這樣很不OK，要我多注意。接著就很常在接近下班前一刻，被拉進會議，不然就是交辦事情，而且都是說今天就要給。
後來跟同事閒聊才知道是主管搞的鬼，主管要求其他人下班前要找事情讓我做，不要養成大家準時下班的習慣。但是這種狀況又很難回嘴，一句話就塞起來了，你工作都做完了嗎?你做的東西都沒有問題嗎?
想問這樣的事情有辦法檢舉嗎?
該怎麼避免這樣的辦公室文化呢?
或者是有沒有什麼平台是大家可以分享資訊的地方?不要有下一個受害者進去被這些無良的企業荼毒。
您好，
倒退走的企業，才會有不良的加班文化 。
真正有競爭力的企業，重視時間管理、執行效率、鼓勵休假。
您的公司既然已有這種文化，就不是可以憑您的一己之力所能改變的。
建議您在接受任務時，要問清楚 期望的預計完成時間，然後做好自己的時間管理，如果您在時間內完成，該下班就下班了，不需要受到別人異樣的眼光影響。 若因此被主管視為不合群的異類，那麼您可以開始找下一份工作了。
以上意見提供參考。
1. 前一份工作也是因為加班文化，明明事情早就做完了，還是每天都要東摸西摸等老闆下班。當然這兩家公司，都是沒有加班費的哦，所以多數同事上班都再打混摸魚，等接近下班才開始工作。
2. 養成大家準時下班的習慣，是有競爭力公司有信心做的事，然公司競爭力不足、創新不足，為表現認真工作，加班是最簡易的指標。
3. 為加班而加班而又不提供加班費，是公司主管壓榨員工，沒有別的出路只好忍受，有新的出路，趁早離開。
4. 先離開找第三個工作為重。
5. 祝福您。
您好:
1、的確還是有很多的公司，會以下班時間來看是否對於工作認真及表現對公司的忠誠度，還有一些小主管，他的老闆不下班，他也不下班，導致基層人員也不能下班，這是一個公司主管的領導於企業文化，是長期累積而形成的，想改變，不大可能，不能接受，只好離開囉
2、還是有很多公司，能準時下班以及可以領加班費，那你就要找對公司
以上
公司主管的心態真不健康...。
這個工作環境待久了絕對會生病，建議直接開始找下一間公司，並且主管找你茬的時候，要說當時面試時就是看中“公司的優點就是不加班”這一點才決定進來的。
再不然可以找一些正當一點的理由準時下班，例如家裡有老人需要照顧、要接親戚小孩下班、一小時後要補習等等，但這是下下策啦，加班又不給加班費的公司，outㄋㄟ ～
工作這回事就是公司挑人，同時也是人選擇公司
除了工作內容符合期望、技能相對應符合可以貢獻所長；公司文化也非常的重要，如果這間公司的文化不服你的預期，老實說，離職只是遲早的事。
台灣的職場還是有很多公司是這樣不健康的制度，你當然可以檢舉，但檢舉對你有什麼好處？反而可能還會把你的名聲搞壞；如果你不怕得罪人，你還是可以找各種理由與藉口準時下班，然後慢慢準備找下一份工作。
