- 未填公司未填職務56-60歲
我被針對了，我該不該職場呢？
最近素來跟我有磨擦的同事在我休假時去動我私人的物品。我向上級匯報。結果她在工作群組中說不知道那是我放私人物品的地方跟我道歉。我每天都在那個地方放東西她分明知道。居然還睜眼說瞎話。我當然不接受她的道歉。結果上級說我不接受可以去提告。還叫我將私人物品拿走不要放那裡。這是霸凌嗎？是跟小人合起來欺負我嗎？上級還在群組中說我如果再吵這件事我就走人。這是怎樣？我中招了嗎？為何好好的工作也受到這種待遇？我有申訴的機會及方法嗎？
你現在的情況真的讓人感到憤怒又委屈，而且你願意冷靜地表達出來，已經是很成熟的一步。我可以理解你感受到被針對、被忽視，甚至懷疑這是不是一種職場霸凌，你的感受完全合理。
先來幫你釐清幾個重點，然後再告訴你有哪些申訴或處理的途徑。
1. 目前發生了什麼：
你放私人物品的地方被同事動了
→ 雖然她說「不知道」，但你每天都放在那邊，她很可能是睜眼說瞎話。
2.你向上級反應了這件事
→ 結果反而被要求把東西收走，並且上級說「你不接受道歉就去提告」。
3.你被警告如果再提這件事就「走人」
→ 這是一種明確的「壓制與恐嚇」，屬於職場不當對待。
這樣算是職場霸凌嗎？
依據《勞動基準法》第74條、《就業服務法》或《職場霸凌防治指引》來看，若有下列情況之一，就可能構成職場霸凌：
-羞辱或孤立特定同仁
-威脅、恐嚇員工不得發聲
-上級明知事實卻偏袒某方
-違反基本職場尊重
👉 而你遇到的情況，已經觸及了「情緒性羞辱」與「壓制申訴權利」的範疇。
-如果這樣的對待是持續性的，那就更是職場霸凌沒錯。
你可以怎麼做？（申訴與自保途徑）
1. 紀錄一切
保留與同事、主管的對話記錄（群組截圖、LINE、Email 等）
紀錄事情發生的時間、地點、內容
如果有其他同事知道你放東西的位置，也可以作證
2. 尋求人資或更高層協助
如果你們公司有人資部門，可以向人資提出書面申訴，並請求調查處理。
✳️ 注意：用Email發送並要求回覆或受理編號，可留下正式紀錄。
3. 申訴管道外部單位
若公司內部處理無效，你可以考慮向以下機構申訴：
勞工局勞資爭議科（各縣市政府皆有）
勞動部 1955 勞工諮詢專線（可提供法律意見與後續方向）
性別工作平等會 / 勞動檢查單位（若涉及不公平對待或歧視）
該離職還是撐下去？
這種情況讓你很受傷，但是否離職要視你目前的職涯需求、心理壓力及未來規劃。如果你對這份工作原本有熱忱，只是因為「特定人」讓你難受，那麼也許可以先尋求合理處理與調部門的可能性。
不過如果公司整體風氣偏袒小人、不講道理，也不尊重員工，那你沒有錯、也不該為了這樣的環境而犧牲自己。
希望以上內容對您有所幫助。
這樣的情況，真的很委屈。我看完你的描述，感受到你受到的不是單一事件的傷害，而是長時間的不被尊重。
🔸 你不是太敏感，這有職場霸凌的疑慮。
動你私人物品、睜眼說瞎話，再加上主管公開發言威脅你不准再提，這些都超出合理工作範圍，已經踩線。
🔸 你不是孤單的，有申訴的機會。
你可以保留群組截圖、工作紀錄，詢問公司是否有申訴機制。如果內部不理會，也可以向勞工局或職業安全機構尋求協助。
🔸 該不該離職？
你可以問問自己：「我還願意相信這裡嗎？」
如果這份工作你仍有熱情，那就勇敢維護自己的權益；但如果這環境已經讓你失去信任，那麼轉身離開，絕對不是失敗，而是一種選擇。
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你不是「中招」，你是有勇氣說出不公平的人。
願你被這個世界溫柔對待，也能繼續走在有尊嚴的職涯路上。
Jeff
