面試被問及前份工作的薪水

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 不確定試用期的薪水是否和期望待遇相同，應該怎麼詢問比較好呢？
✍ 建議您可以用 Mail 或104 通知向公司人資進行詢問，是否會提供offer，如果有提供的話上面就會註明您的薪資，可以確認是否與期望值有落差，且其薪資大多就是您試用期的薪資。

✍ 但如果對方回覆不會提供offer，就需要更進一步問清楚期試用期的薪資結構，以及通過試用期後是否會調整薪資，避免等到上班一個月後，才發現與薪資與期望有大落差，造成您與公司端的不愉快。

② 若已經填寫期望待遇，公司面試時沒有特別說會調整的話有可能實領之後與期望薪資不同嗎？
✍ 這部份的答案是肯定的，雖然您的期望薪資已經是公司的薪資下限，但還是要實際確認過數字，避免愈到像是27K+1K全勤+2K績效之類的結構，才能確保自己的權益，避免後續有產生一些爭議在。

③ 有詢問前份工作的薪資有沒有到這個薪水，我也直接說是填公司開的最低薪資
✍ 另外要提醒您，因為有些公司會要求提供投保資料，所以若確定超過的話可以直接明講數字，避免公司對於您的回覆方式心生懷疑，又要求提供資料確認，反而增加了您的困擾就不好了。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

1. 從事行政工作，後來跳到產品企劃，因為沒有相關經驗，所以希望待遇填了公司開的薪資範圍內的最低薪資（30k)。但面試時面試官看到期望薪資，有詢問前份工作的薪資有沒有到這個薪水。
2. 面試官詢問前份工作的薪資有沒有到這個薪水，我也直接說是填公司開的最低薪資，您這是答非所問，廻避問題。
3. 上班報到會確認薪資，這是您試用期的薪水。
4. 產品企劃30K，在報到與人資確認薪資外，對試用期期間多久，試用期後薪資調整幅度，都可確認。
5. 祝福您。