- 未填公司未填職務31-35歲
前公司僅待兩週而離職，面試如何避重就輕回答？
我目前是考了專業證照而轉職的菜鳥人員，
第一間公司待了9個月，因通勤時間太久而換至第二家公司，不過因為面談時主管表示公司已有兩名同職務人員，因工作較多才需增聘第三位一起分擔工作。也說到因我資歷尚淺，還未接觸的工作也需學習，我也明白（以為會有前輩在）。不過，到職才知道，兩位前輩一名年前已離職，ㄧ名正請育嬰假半年，我也沒自信能勝任三人份的工作。而其他同事介紹部門工作時，才說到若總務人員請假，則需輪流離開自己工作崗位去完全暫代職務。
我覺得面談內容與實際狀況有明顯出入，暫代同職務的人也就算了，卻是另一個職務，覺得無法接受也會影響自己工作進度，長久下來肯定會不平衡，於是選擇離職，但是我該如何說明離職原因，下一間公司比較能接受呢？
原本第一家公司有提出保留年資讓我回去，但是離職後又變卦不保留，因此也降低回去意願。
變成了裸辭的尷尬局面。
您好:
因為只有兩週，時間很短，所以有兩個選擇:
一、直接忽略這段經歷
兩週的空檔還算合理，公司不一定會追問。
需要承擔的風險是，若公司要求提供健保轉出證明，就會發現這段了。
二、誠實告知
從您的敘述中已經說明清楚您的考量，因此決定很快就離職，合情合理一般都能理解。
需要承擔的風險是，九個月、兩週是您最近兩份工作的時間，就會形成不穩定的形象，因此您必須說明原因，以及接下來的職涯規劃。
就我個人的建議，誠實一向是面對問題比較好的解決方式。
您好，
第二份工作只有兩週，對您的工作歷程並無加分，在履歷表中可以不用列入。
但在面試時，建議仍要據實告知，盡量不要批評前東家，用比較委婉地說法表達雙方在工作的認知有差異，經過此次之後，自己也學習到了一些溝通的經驗。 用這樣會比較令人接受。
此外，也提醒您在面試時，要問清楚自己所屬單位的組織架構、報告系統，這樣會令您在事前就知道工作時的資源在哪裡，會不會變成獨立作業? 遇到問題時該找誰?
以上意見提供參考。
